CEOE Aragón ha expresado que, aunque comparte el objetivo de lograr la igualdad plena entre mujeres y hombres, rechaza que se haga con una huelga como la convocada para el 8 de marzo porque en ella "se reivindican cuestiones que desbordan totalmente el ámbito laboral".
Para la Confederación, la huelga "no es la vía adecuada" para reivindicar o lograr avances en algunos temas como la feminización o masculinización de sectores y empleos, el fomento de la igualdad en el sistema educativo o la lucha contra la violencia de género, aunque estos objetivos "sean loables y compartidos" por CEOE Aragón, según han asegurado en nota de prensa.
CEOE Aragón ha considerado que para avanzar en la igualdad plena a todos los niveles, se requiere un compromiso social y político global que excede el ámbito laboral.
En este sentido, ha manifestado que la desigualdad que se refleja en el ámbito laboral deriva básicamente de los roles sociales que prevalecen y que marcan la orientación formativa y laboral, la asunción de responsabilidades y tareas familiares, así como la incorporación al mercado laboral.
En todos estos aspectos es necesario avanzar como sociedad y desde la esfera política, fundamental para abordar las necesarias medidas educativas, de acceso a servicios públicos que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral, según han señalado.
Por todo ello, CEOE Aragón ha apuntado que, al igual que en el plano laboral, hay que continuar desarrollando medidas para favorecer la incorporación de las mujeres a todas las actividades del mercado laboral y la continuidad y posibilidades de promoción profesional en igualdad de condiciones.
Para CEOE Aragón, la igualdad en el ámbito laboral no solo clave como derecho, sino factor de competitividad para las empresas y la economía, puesto que lo contrario supone desaprovechar y dificultar que se desarrollen las capacidades, el talento y el valor que aporta más de la mitad de la población.
En este sentido, recibir igual salario por igual trabajo es un derecho protegido por la legislación y los convenios colectivos, siendo ilegal y denunciable cualquier discriminación en este aspecto.
No obstante, en el comunicado han advertido de que no debe confundirse diferencia salarial con discriminación laboral pues, concretamente, la denominada brecha salarial de género refleja diferencias debidas a múltiples factores como la presencia de hombres y de mujeres por sectores de actividad.
En Aragón el 9 % de las trabajadoras pertenecen al sector industrial, el de mayor salario medio, cuyas plantillas están compuestas en un 79 % por hombres. Sin embargo, el de Servicios, con sueldo medio inferior, ocupa al 87 % de las mujeres trabajadoras en la Comunidad, lo que representa el 56 % de sus plantillas, han señalado.
Por otro lado, en torno al 80 % de los trabajadores con jornada reducida son mujeres, en gran parte de los casos a solicitud por las propias trabajadoras, por cuidado de hijos y familiares dependientes.
En este sentido, si la comparación de salarios de hombres y mujeres se realiza por hora trabajada en lugar de por trabajador, la brecha baja del 25,8 % al 16,2 % en Aragón, ha destacado CEOE Aragón.
Según han añadido, este hecho incide en aspectos como la promoción profesional y la antigüedad que, a su vez, repercuten en los salarios y cotizaciones. De hecho, la mayor distancia en los sueldos de hombres y mujeres se da en edades más avanzadas.
