Sindicatos y patronal han alcanzado un acuerdo en la negociación del convenio de hostelería de Huesca, por el que sus trabajadores reducirán su jornada anual diez horas y tienen garantizados unos incrementos mínimos del 4,8 % en los 3 años de vigencia del convenio con revisiones anuales en función del IPC.
Este acuerdo se ha alcanzado tras más de un año de negociaciones de CCOO y UGT con la Patronal Provincial de Hostelería y Turismo oscense, a la vez que los sindicatos han lamentado que este acuerdo no haya podido alcanzar con sus homólogos zaragozanos, según informa la representación sindical en una nota de prensa.
Con este acuerdo, los trabajadores del sector verán reducida en diez horas su jornada anual este mismo año y se contempla un incremento salarial del 3 % a partir de la fecha de publicación, que se puede incrementar hasta un 0,5 % adicional si el IPC definitivo del año 2017 es superior al 1,8 %.
Para el año 2018 el incremento será de un 1,8 % con revisión a final de año en función del IPC con un tope del 0,5 %.
En el convenio se recoge un nuevo artículo con medidas de conciliación para las mujeres víctima de violencia de género, mejoras en el disfrute de los permisos retribuidos por enfermedad de un familiar y complementos salariales en el caso de enfermedad del trabajador.
En su nota de prensa, los sindicatos han valorado positivamente el acuerdo en la provincia de Huesca a la vez que han lamentado que éste no se haya podido firmar en Zaragoza donde, con mejores datos turísticos, la patronal se niega a firmar las mismas condiciones, por lo que han anunciado que volverán a movilizarse el próximo 12 de mayo frente al Salón Aragonés de Turismo en el Palacio de Congresos de la capital aragonesa.
