BSH electrodomésticos, Adidas y Schindler, cuyas sedes centrales en España se encuentran en Zaragoza, han recibido un año más la certificación como Top Employers España 2017. Este prestigioso certificado se entrega a las empresas de todo el mundo que presentan unas condiciones excelentes a sus empleados y que, gracias a su compromiso constante, hacen crecer y desarrollar el talento en las diferentes áreas de las mismas, apuntan los promotores en un comunicado. Además, estas organizaciones son distinguidas también por el esfuerzo que realizan para optimizar sus políticas de empleo y prácticas laborales.
En esta edición, un total de 81 compañías españolas han recibido esta certificación en España por ofrecer las mejores condiciones a sus trabajadores, cifra que representa un incremento del 11% respecto a 2016. A nivel global, 1.200 compañías con cinco millones de empleados de todo el mundo han sido certificadas como Top Employers 2017 en 116 países.
En el caso de España, junto a Santander, Repsol, Altadis y KMPG, este año figuran Accenture, Adidas, Almirall, Alstom, Amadeus It Group, AXA, Bankinter, BSH Electrodomésticos, Calidad Pascual, Canon, Cepsa, Cetelem BNP Paribas, CHEP, Consum, Danone, DHL Express, Electrolux, Enagás, Everis, Ferrovial, Gas Natural Fenosa, Cortefiel, Heineken, Hilti, Huawei e ING. También aparecen John Deere, Leroy Merlin, LG Electronics, ManpowerGroup, Nationale-Nederlanden, Novartis, Olympus, Orange, Otis, PepsiCo, Philip Morris, Roche, Roche Diagnostics, Saint-Gobain, Sandoz Farmacéutica, Sanitas, SAP, Scania, Schindler, Seat, Tecnocom, Thales, Uriach, Valeo, Vodafone, Volkswagen Group España Distribución y Zurich, entre otras.
El 95% son multinacionales que operan en 86 países y tienen 72.000 empleados y cuentan con los estándares «más altos» en su oferta de empleados, según explicó ayer el country manager de Top Employers Institute en España, Salvador Ibáñez.
Para conseguir esta certificación, las compañías han superado un «completo» análisis en el que evalúan y auditan 585 «buenas» prácticas de recursos humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de plantilla, on-boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación de beneficios y cultura de empresa.
