Los expertos designados por CCOO, UGT, CEOE y el Ministerio de Empleo para analizar la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre indemnización a los trabajadores interinos no han logrado un consenso que permita un cambio en la legislación que evite la discriminación entre fijos y eventuales al cesar la relación laboral. Una parte del grupo defiende que se imponga la indemnización de 20 días por año trabajado como en los casos del despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y otra parte que se quede en los 12 días de la extinción de los contratos temporales actualmente vigente.
El informe entregado al Ministerio de Empleo, de apenas tres folios, pone de manifiesto las discrepancias surgidas en los tres meses que el grupo ha empleado en debatir las sentencias tanto del Tribunal europeo como de distintas comunidades. Los debates se han polarizado entre el director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, y el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Santiago de Compostela José María Miranda Boto, nombrado por UGT, que ha defendido el máximo de protección. El documento marca su carácter provisional al señalar que la mayor parte de expertos propone dejar abierta la cuestión.
