33 El pasado 14 de septiembre fue un día complicado para la normativa laboral española. El Tribunal de Justicia de la UE falló por partida triple contra España. En el primero de los casos, al concluir que los trabajadores con contrato de duración determinada -la denuncia partió de una trabajadora interina del Ministerio de Defensa- tienen derecho a una indemnización por finalización del contrato igual que los fijos. El segundo, al determinar que la normativa española que permite renovar contratos temporales para atender necesidades permanentes vulnera la legislación europea. Y mismo resultado en otros dos casos sobre contratos de dos trabajadores temporales del Ayuntamiento de Vitoria y del servicio vasco de salud.
