Las mujeres cobran de media casi 6.000 euros al año menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial del 23,25%, según un informe elaborado por UGT a partir de los datos de la encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE). Con las últimas cifras disponibles del 2014, el salario bruto medio anual de las mujeres fue 19.744,82 euros y el de los hombres, 25.727,24 euros. En Aragón, esa brecha es aún mayor: del 25,3%, lo que se traduce en que las mujeres cobran 6.353 euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres.
Ante el Día Internacional por la Igualdad Salarial que se celebra mañana, Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, denunció que las mujeres han dejado de percibir 47.000 millones de euros anuales, una cantidad que tendrían que poner las empresas públicas y privadas para corregir esta discriminación.
En los años más duros de la crisis, los hombres se vieron más afectados por los despidos colectivos mientras que las mujeres se incorporaron a un mercado laboral en empleos temporales y precarios y peor remunerados que han aumentado las diferencias. «Entre el 2010 y el 2014 el salario medio anual de las mujeres apenas se incrementó en 9,60 euros, mientras que el de los hombres aumentó en 247,50 euros», dijo la número dos de UGT. La brecha se agranda hasta el 78,88% en el pago de las horas extras.
Mientras que el salario medio anual de las mujeres se incrementó entre 2010 y 2014 en 9,60 euros, el de los hombres subió en 247,50 euros.
DIFERENCIAS REGIONALES/ Por regiones, las mayores brechas se sitúan en Navarra (29,65%), Cantabria (28,42) y Asturias (27,33), mientras que las más pequeñas se sitúan en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (8,69), Canarias (11,82) y Extremadura (16,4). Respecto a los salarios brutos, son el País Vasco y Madrid, las comunidades donde son mayores, tanto en hombres como en mujeres, y superan los 29.000 euros y los 23.000.
