Unos 230.000 becarios mejorarán sus pensiones

A. FUENTES 22/10/2011

A partir del 1 de noviembre, tener a un becario en una empresa saldrá algo más caro. Las compañías privadas y las instituciones públicas que tengan personal en proceso de formación con alguna retribución tendrán que pagar a la Seguridad Social una media de 42 euros como cotización para la futura pensión de jubilación, y el becario otros seis euros. La cifra potencial de jóvenes que se podrán beneficiar de la nueva cotización, que no cubrirá la prestación por desempleo, puede alcanzar los 230.000, según indicó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez.

El Gobierno estima que la reforma de la relación laboral de los becarios afectará a unos 30.000 jóvenes que se encontrarán en algún programa de prácticas el 1 de noviembre próximo, cuando entre en vigor la norma aprobada ayer, según aseguró ayer Gómez en una comparecencia después del Consejo de Ministros. Según estimaciones, la Seguridad Social tendrá unos ingresos anuales de unos 18 millones por este colectivo.

CON CARÁCTER RETROACTIVO A esa cifra de beneficiarios hay que añadir otra que oscilará entre 100.000 y 200.000 becarios que podrán pedir el reconocimiento de cotizaciones anteriores siempre que puedan acreditar el periodo de formación remunerada, lo que dará lugar a unos ingresos adicionales de 120 millones de euros.

Sin embargo, para ejercer el derecho retroactivo será necesario firmar un convenio especial con la Seguridad Social por parte del interesado, que deberá abonar una media de 150 euros por mes hasta un máximo de dos años (1.800 euros) que se podrán pagar en cuatro ejercicios.

COSTE LABORAL El ministro de Trabajo animó a los jóvenes a cotizar por prácticas realizadas con anterioridad y a beneficiarse de una reforma que calificó de "gran innovación". Destacó que la nueva cotización ayudará a reducir el fraude que se produce cuando alguna empresa cubre un puesto de trabajo con un becario en lugar de un asalariado debido a que "se acercarán los costes laborales". Pero no se pronunció sobre el riesgo de que haya menos becarios o que se les pague una menor remuneración.

Los sindicatos CCOO y UGT destacaron que la reforma se incluye en el acuerdo firmado en febrero pasado para retrasar la edad de jubilación hasta los 70 años. Para el líder de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el cambio era una necesidad para compensar la necesidad de tener largas carreras de cotización, mientras que UGT indicó que la medida es "fruto del empeño" de los sindicatos.