Además de apostar por el empleo, mejorando las condiciones laborales, desde la Fundación Adecco proponen 18 medidas adicionales para favorecer la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social de manera sostenible en el tiempo.
1. Hacer frente a la exclusión heredada, fomentando la educación de niños en riesgo de exclusión social por circunstancias familiares complejas.
2. Hacer frente a situaciones de bullying en la etapa educativa, ya que puede incidir en el abandono escolar temprano.
3. Educar en materia laboral desde edades tempranas.
4. Prevenir el abandono escolar.
5. Incentivar el acceso de jóvenes vulnerables a estudios superiores.
6. Fomentar el empleo juvenil y favorecer su transición al mercado laboral.
7. Sensibilizar al tejido empresarial para que apueste por un modelo de selección sin etiquetas, que apueste por las competencias.
8. Concienciar a la sociedad para romper la barrera de los prejuicios.
9. La oportunidad de una segunda oportunidad (reinserción laboral).
10. Formar a la sociedad para el futuro laboral.
11. Crear condiciones que favorezcan el autoempleo y el emprendimiento.
12. Eliminar la brecha digital.
13. Estimular la incorporación al mercado laboral de sectores tradicionalmente más inactivos.
14. Orientación a las empresas para que conozcan las bonificaciones de cara a la contratación de personas con certificado de exclusión social y/o certificado de discapacidad.
15. Revisar la política de prestaciones para hacer frente a la inactividad permanente.
16. Favorecer medidas de conciliación que apoyen a mujeres en riesgo de exclusión y que también, apuesten por la familia como estructura social que ayuda a hacer frente a situaciones de vulnerabilidad.
17. Promover políticas que incidan en un estilo de vida saludable.
18. Trasladar una visión positiva del empleo a través de los medios de comunicación.
