Madrid. -- Todas las empresas, independientemente de su número de trabajadores, tendrán que acordar, en el marco de la negociación colectiva, medidas o planes de igualdad, según ha anunciado el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, tras incorporar esta sugerencia de los sindicatos al anteproyecto de ley de Igualdad. El anteproyecto será aprobado el próximo viernes por el Consejo de Ministros, para su remisión a los órganos preceptivos de consulta. La introducción de esta y otras propuestas sindicales ha permitido a Gobierno y sindicatos alcanzar "un marco de coincidencias básicas" en los aspectos sociolaborales que recoge el texto, aunque UGT y CCOO han manifestado que mantienen discrepancias respecto al permiso de paternidad.De esta forma, las compañías de más de 250 trabajadores deberán negociar en el convenio colectivo un plan de igualdad, y el resto medidas o políticas de igualdad. El Ejecutivo revisará a los cuatro años la eficacia de estas medidas y, de no alcanzarse los objetivos de promoción de la mujer previstos, realizará reformas legales para introducir medidas más imperativas. Permiso de paternidadEl Gobierno ha accedido a flexibilizar el permiso de paternidad, que será de ocho días o 18 de forma fraccionada, ya que finalmente lo separa del permiso de dos días por nacimiento para que el padre pueda disfrutar del mismo a lo largo de toda la baja maternal. También se reconoce a trabajadores autónomos y padres adoptivos y se amplía en dos días por cada hijo en caso de parto múltiple.El ministro ha destacado que la ley establecerá un reconocimiento legal de nuevos derechos para facilitar la vida familiar y laboral. Así, se amplía el permiso de maternidad en dos semanas en caso de hijo discapacitado, para disfrute indistintamente del padre o la madre. Igualmente, se reconoce legalmente la posibilidad de acumular las horas de lactancia, que también podrá disfrutar indistintamente el padre o la madre. Igualmente, se extiende de seis a ocho años la edad del hijo que da derecho a reducción de jornada y se modifica el límite de la reducción que podrá ser de hasta un octavo de la jornada laboral, entre otras medidas.