JORNADA HACIA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

"Los planes de igualdad no pueden ser un corta y pega"

La jornada ha sido organizada por la cátedra FCC de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza, en la que también ha participado el Gobierno de Aragón.

"Los planes de igualdad no pueden ser un corta y pega"

"Los planes de igualdad no pueden ser un corta y pega"

EL PERIÓDICO

“Los planes de igualdad son un instrumento idóneo para avanzar en la incorporación de la mujer en el mundo laboral pero no pueden ser planes de cortar y pegar”, con estas palabras la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Soledad de la Puente, celebraba la clausura de la Jornada sobre “Hacia la igualdad en las empresas”. Esta última ha sido organizada por la cátedra FCC de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza, en la que también ha participado el Gobierno de Aragón.

La directora general de Trabajo explicó que la propia geografía empresarial aragonesa, con abrumador dominio de pymes, hace que sean muy pocas las empresas que estén obligadas a contar con un plan de igualdad. Esto se debe a que la legislación vigente exige que el ratio de trabajadores supere los 250 en plantilla. Asimismo, añadió que en esta situación de cumplimiento legal se encuentran en torno a las 120 empresas.

De la Puente hizo un repaso de los estudios universitarios en los que predominan los hombres (ingenierías, estudios relacionados con las nuevas tecnologías y las TICs) y en los que, por el contrario, el dominio de las mujeres en número es superior (carreteras de Letras y las relacionadas con la salud).

Por otro lado, resaltó que el Gobierno de Aragón haya habilitado este ejercicio con una partida para subvencionar a las empresas que, sin estar obligadas legal o convencionalmente, redactarán un plan de igualdad. Además, denunció el hecho de que todavía hay muchos puestos de trabajo que no están adaptados a las necesidades de las mujeres.

La Jornada concluyó con una exposición sobre los planes de igualdad por parte de los representantes de tres grandes empresas aragonesas. Carmelo Jiménez (Director de Recursos Humanos de FCC) indicó que los planes de igualdad “han de servir como estrategia para romper resistencias a la inclusión de la mujer en el mundo laboral". Por ende, "no hay que confundir los planes de igualdad con la negociación colectiva", ya que, según el propio Jiménez, "es muy importante negociar en entornos pacíficos", dado que se trata de "establecer un diagnóstico y luego una serie de medidas que han de venir concienciadas".

María José Atarés (Directora de Recursos Humanos de SAICA Natur) remarcó la importancia de la formación y la comunicación en el seno de la empresa a la hora de divulgar los propios planes de igualdad. Señaló que los planes de igualdad son “un aspecto sensible y complicado en los que es difícil plasmar medidas sin herir responsabilidades. Lo importante es firmarlos, establecer medidas e ir avanzando”.

Finalmente, Salvador Sánchez, representante de SAMCA, sentenció que los planes de igualdad “son una cuestión central para SAMCA y han de documentos prácticos, sencillos y operativos”.

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