RECURSOS HUMANOS// JORNADA EN ZARAGOZA ORGANIZADA POR FCC
Las realidades de la igualdad
Docentes y empresarios analizan con sus ponencias la situación de la mujer en la empresa

Las realidades de la igualdad
M. D. S.
Una vía en la que se constatan avances, pero que requiere todavía más esfuerzos para que la igualdad real esté más cerca de lograrse en el ámbito laboral. Esta podría ser una de las principales conclusiones que se extrajeron ayer en la jornada Hacia la igualdad real en las empresas, organizada por la cátedra FCC de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza.
Docentes especializadas en el tema, empresarios y cargos públicos participaron en esta cita que ofreció una fotografía de la situación, un panorama en el que se ha progresado durante las últimas décadas pero en el que hay que seguir avanzando, como afirmó la directora del Instituto Aragonés de la Mujer, Natalia Salvo. Para ilustrar estas diferencias, recordó que las mujeres cobran de media un 38% menos de pensión.
Realidades que también puso encima de la mesa la directora de la cátedra de Género de la Universidad de Zaragoza, María Ángeles Millán, quien destacó que las mujeres representan el 52% de la población y que, no obstante, parten con desventaja en la línea de salida del mercado laboral.
Otro análisis, el legal, es el que llevó a cabo la profesora de Derecho del Trabajo del campus público Susana Torrente, quien observó que el Derecho «está plagado de género» y defendió la necesidad de aplicar acciones positivas que combatan la desigualdad.
La codirectora de la cátedra, Ruth Vallejo, desglosó la importancia de que las empresas elaboren un buen plan de igualdad, de manera paritaria y con representación de todas las partes.
La presidenta de la asociación Somos Más, Ariadna Marco, mostró cuál es la situación de las víctimas de la violencia de género y cómo las empresas deberían abordar el problema.
Por último, Carmelo Jiménez, de FCC, María José Atarés, de Saica, y Salvador Sánchez, de Samca, desvelaron cómo trabajan en sus empresas para lograr el objetivo de la igualdad.
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