¿Cuál es la actividad de Banca Privada de CaixaBank? ¿Qué servicios ofrece?
CaixaBank Banca Privada es el servicio de asesoramiento patrimonial que ofrecemos a nuestros clientes altium con una propuesta integral y única en el mercado adaptada a las necesidades de cada cliente. Ofrecemos todos los servicios de los que dispone un gran banco como CaixaBank y gestionamos sus intereses como si fuéramos una boutique pequeña, porque damos cobertura a nuestros clientes en sus necesidades empresariales, transaccionales, filantrópicas y gestionamos su patrimonio con el mejor equipo de gestores especializados y la mayor diversidad de oferta de producto ya sea propio o ajeno, sin que exista conflicto de intereses y con los mejores mecanismos de protección del patrimonio.
¿Cuál es su experiencia como directora de esta área en Aragón?
A lo largo de los 24 años que llevo en la entidad, he ocupado puestos de responsabilidad en red y diferentes áreas geográficas. Desde 2014, desempeño mi labor en el segmento de banca privada y he tenido la suerte de participar en la transformación de este negocio. Y los clientes también han evolucionado con nosotros, hoy en día cuentan con un conocimiento más global de la economía en general y mayor empleo de medios digitales. La pandemia y la existencia de herramientas digitales ha precipitado nuevos procesos y nuevas formas de relacionarse con el cliente y de trabajar.
¿Qué acciones desarrolla la entidad para favorecer la igualdad?
CaixaBank lleva años apoyando la diversidad, no sólo de género, sino también la generacional, funcional y cultural. Así nace el programa Wengage que promueve acciones de sensibilización y medidas que fomentan la meritocracia, la conciliación y la igualdad de oportunidades. En nuestro modelo de banca socialmente responsable, este programa expresa el compromiso de promover el valor de la diversidad dentro de la compañía y de liderar avances en toda la sociedad. Además, en CaixaBank contamos, desde enero de 2020, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.
¿Existe techo de cristal en su sector?
En CaixaBank tenemos un 55% de mujeres en plantilla, y casi un 42% de mujeres en posiciones directivas. Es uno de los datos más altos del sector. En Aragón, el porcentaje de mujeres directivas es aún mayor, alcanzando el 55%.
¿Piensa que se ha roto con el estereotipo de que el campo de las finanzas es un mundo de hombres?
Nuestros clientes evolucionan con nosotros. Al mismo tiempo que la mujer se ha incorporado al mercado laboral en puestos directivos también lo ha hecho en la toma de decisiones financieras, sobre todo en las nuevas generaciones. Cada vez más la decisión financiera se toma en la unidad familiar y se valora la labor del asesor financiero.
¿Cómo evalúa la presencia de la mujer en el mundo de la banca?
Históricamente la banca ha sido un entorno masculino pero afortunadamente en la actualidad esto ha cambiado completamente. Al menos en CaixaBank. Lejos de sentir alguna discriminación, me considero una afortunada ya que CaixaBank apuesta por la diversidad fomentando la igualdad y la meritocracia.
¿Es necesaria la visibilización de mujeres de éxito?
Hay que fomentar la diversidad y para ello es fundamental la visibilización del éxito de las mujeres en todos los sectores estratégicos de la economía, que puede servir de inspiración a otras mujeres. En esta línea, CaixaBank convoca anualmente el Premio a la Mujer Empresaria en cada territorio y reconoce las iniciativas de las empresarias autónomas. Además, junto a Microsoft, convoca los premios WonNow para premiar la excelencia académica en el ámbito de la tecnología y las ciencias, y el Premio A Mujer Profesional Autónoma. Estos galardones nos ayudan a hacer visibles trayectorias de mujeres y estudiantes en ámbitos claves.
¿Cree que la desigualdad tiene fecha de caducidad?
Sin duda, porque los equipos más diversos son los más eficientes y me refiero a la diversidad en todas sus dimensiones, incluyendo además de la de género, la funcional, la cultural, la generacional. Fomentar la igualdad y la meritocracia es la mejor manera de afrontar los retos. Hay que luchar por la igualdad de oportunidades porque la diversidad es positiva para todos. Un estudio de McKinsey indica que las empresas que tienen equipos directivos con más mujeres son más rentables, pero si la diversidad es cultural esta probabilidad se incrementa; porque las diferencias a los equipos dan valor, las personas diferentes hacen reflexionar, rompen el pensamiento único y esto es bueno puesto que nos hacen cambiar, nos hacen estar mejor posicionados para identificar oportunidades, nos permiten evolucionar y ser mejores como organizaciones; y porque la participación igualitaria de hombres y mujeres en la economía es positivo para la sociedad.
¿Cómo valora la primera edición del evento eWoman Zaragoza?
Necesaria, porque funciona como altavoz para mostrar casos de éxito de mujeres que pueden inspirar al resto y hay que apoyar todas las iniciativas que fomenten la diversidad y refuercen el papel de las mujeres en el entorno laboral. En este sentido, CaixaBank ha puesto en marcha el programa Wengage para impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y la sociedad. La iniciativa tiene una doble vertiente: interna, y externa, con actividades dirigidas al público general, como los eventos eWoman, para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad.
¿Qué significa para usted participar en esta jornada?
La jornada eWoman supone un reconocimiento a aquellas mujeres que destacan por su trayectoria profesional en diferentes sectores de actualidad y es un orgullo poder participar en este encuentro.