Soledad de la Puente, directora general de Trabajo de Aragón: “La pandemia nos ha hecho dar un paso atrás en igualdad laboral”

Soledad de la Puente (Zaragoza, 1969) es la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón desde el año 2015, repasa en esta entrevista la situación de la mujer en el mercado laboral de la comunidad, con motivo de la jornada reivindicativa del 8M, y destaca la importancia de los planes de igualdad en las empresas.

¿Persiste la discriminación de la mujer en el mundo laboral?

Sí. En el plano laboral, ineludiblemente, la igualdad todavía no la hemos alcanzado. Parece que estamos incluso un poco más lejos de alcanzarla después de la pandemia, que nos ha hecho dar un paso atrás. Evidentemente, tenemos que seguir trabajando para conseguirla. Llegar a esa equiparación sería más que beneficioso para la sociedad.

Los planes de igualdad en las empresas son una de las herramientas para avanzar.

Se hizo un escalonamiento en el cumplimiento de esta obligación legal que ha concluido este 7 de marzo. A partir de ahora todas las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de tener un plan de igualdad.

¿Cuántas empresas lo tienen en la comunidad?

No tenemos datos exactos. En 2021 se registraron en la comunidad al menos 67 planes, pero pueden ser más. Es complejo. El plan de igualdad obliga a la empresa, no al centro de trabajo. A las empresas que están domiciliadas en Aragón hay que adicionar todos aquellos centros de trabajo que pertenecen a compañías que, globalmente, a nivel nacional suman más de 50 trabajadores. Son más de las que puede parecer.

¿Su impresión es que las empresas están cumpliendo o que se están durmiendo en los laureles?

La impresión es que las empresas saben que es una obligación legal totalmente exigible y, por tanto, quieren cumplirla porque se exponen a una sanción. Nosotros vamos a testar cuáles no lo tienen y nos dirigiremos a ellas si es necesario. La realidad es que nos entran planes para su control diariamente. Hay un registro, pero la obligatoriedad de este se establece desde octubre de 2020 y todavía se están regularizando muchos datos aunque parezca que ha transcurrido mucho tiempo. Además, las que ya tenían planes han tenido que adaptarlos en el último año a la nueva regulación que sale en virtud de los reales decretos 901 y 902 de octubre de 2020.

¿Por qué es importante un plan de igualdad?

Cuando elaboras un plan de igualdad has tenido que hacer un diagnóstico previo de la situación de la empresa que permite conocer en qué posición se encuentra, ya no solo en retribución, sino en el acceso a determinados puestos de dirección, la formación o la carrera profesional. Detecta las debilidades y el plan se hace precisamente para erradicarlas.

¿Qué está haciendo el Gobierno de Aragón para promover la igualdad laboral?

Tenemos varias líneas abiertas. Contamos con una subvención para las empresas que no están obligadas a tener un plan de igualdad, pero que por su tamaño, entre 20 y 50 trabajadores, consideramos positivo que lo tengan. Vamos a sacar subvenciones para formar en igualdad especialmente a quienes integran las comisiones de negociación o de seguimiento de los planes y también a los mandos intermedios, que son los que, en el ámbito empresarial, están aplicando el día de estas normativas. Tenemos una cátedra con la Universidad de Zaragoza de desarrollo directivo femenino en la que propugnamos y trabajamos a favor de la promoción de la carrera profesional de las mujeres para llegar a puestos predirectivos y tratando de crear referentes para el alumnado universitario. También un programa específico de alto potencial para mujeres directivas.

¿Cuál es el soporte económico de estos proyectos?

Para el año 2022, la línea de planes de igualdad tiene una dotación de 100.000 euros y nuestro objetivo es subvencionar el 80% del coste de elaboración del mismo con un máximo de 6.000 euros por empresa. Para formación en igualdad, la partida es de 100.000 euros; para la cátedra, de 20.000; y para el programa de formación de mujeres directivas, de 80.000. A esto hay sumar una aportación de aproximadamente 25.000 euros para que cada uno de los agentes sociales fomenten la igualdad.

¿La reforma laboral va a contribuir a luchar contra la desigualdad de género?

Creemos que sí. Las mujeres son las tienen porcentualmente un empleo más precario tanto en la temporalidad como en la parcialidad de su ejecución. La disminución de la temporalidad es una medida que pueda tener un efecto positivo respecto a la igualdad.

¿Cómo está impactando la nueva norma en Aragón?

El hecho de que la contratación temporal se haya limitado enormemente va a tener un impacto en la transformación de contratos hacia indefinidos. Los últimos datos de febrero ya inciden en esa línea. Y veremos proliferar una figura que en nuestro territorio no ha sido especialmente utilizada como es el fijo discontinuo, por ejemplo, en el sector agrícola. De hecho, nos consta que hay empresas dedicadas a las labores del campo que ya lo están haciendo.