INFORME SOBRE TENDENCIAS SOBRE EMPLEO

El 60% de los jóvenes dejaría su trabajo si su empresa no le compensa la subida de precios por la inflación

Un informe de la startup española Cobee subraya que el salario ha pasado a ser la principal preocupación de los trabajadores en un contexto de subida desorbitada del precio de la vida

España cierra 2022 con buenos datos de empleo a pesar del aumento del paro en el último trimestre

Agencia Atlas / Foto: EFE

El Periódico de Aragón

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La subida del coste de la vida ha desviado, al menos coyunturalmente, la primera preocupación de los trabajadores. Si la pandemia abrió el melón de la conciliación laboral y personal y la necesidad de poder disponer de mayor flexibilidad horaria, la escalada de el precio de la vida y la cesta de la compra ha virado las prioridades hasta situar en primera posición de los quebraderos de cabeza a la retribución. Tanto es así que casi la mitad de los trabajadores por cuenta ajena, especialmente los más jóvenes, estarían dispuestos a cambiar de empresa si no tienen "una subida clara de sueldo".

Así lo destaca la cuarta edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas realizado y presentado este martes por Cobee, la startup española que desarrolló una herramienta para proporcionar a las empresas una retribución flexible para retener a sus empleados. En un contexto en el que el IPC llegó a cercar el 11% interanual en julio del pasado año, la inflación ha centrado este informe, que arroja que "un 60% de los españoles declare que lo primero que mejoraría de su trabajo sería su sueldo" para paliar el incremento del precio de los bienes y servicios.

En segundo lugar, aunque a mucha distancia, se sitúa la mencionada flexibilidad horaria, aunque a una distancia considerable. Un 32% de los 1.600 encuestados han visto en ésta su mayor preocupación.

El informe subraya que la pérdida de poder adquisitivo no ha sido paliada por las empresas. "El 66% de las compañías no han compensado de ninguna manera esa subida de los precios y solo un 8% ha hecho algún tipo de ingreso para subir el sueldo a través de una paga extra", afirman.

Promesas y peticiones

A pesar de ello, el 22% de las empresas ha prometido subidas de sueldo moderadas para los próximos ejercicios y solo un 3% ha propuesto nuevos planes de beneficios a pesar de que la mayoría de las personas valora enormemente tener esta herramienta para mejorar su compensación. Pero el estudio de Cobee no deja lugar a dudas. Casi uno de cada 2 españoles (el 46%) cambiarían de empresa si su empleador actual no les sube el sueldo de manera sustancial. Esta realidad se acentúa entre los trabajadores más jóvenes, hasta el punto de que 6 de cada 10 millenials (nacidos entre los 80 y finales de los 90) y generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) se plantean en esta hipótesis.

Esta situación se suma al desacuerdo en la retribución recibida. De media, el 26% de los encuestados cree que lo que cobra se ajusta "poco o nada" a sus responsabilidades y volumen de trabajo. Un 42% afirma que le gustaría pedir un aumento salarial, "pero que no se atreve". De nuevo, este porcentaje tiene una brecha generacional. El 53% de los millenials está en este supuesto, frente al 25% de los boomers (personas nacidas entre 1946 y 1964)

Los planes de beneficios, antídoto a la inflación y la rotación laboral

La startup asegura que hay alternativas de atacar los problemas relacionados con la inflación. Así, defienden una vía que permite a cada compañía "personalizar la experiencia del pago de salarios de manera diferente a la nómina mensual".

Entre las personas que sí poseen algún tipo de plan de beneficios en su empresa, uno de cada tres (36%) asegura disponer de retribución flexible -productos y servicios pagados desde su nómina con ventajas fiscales-, el 32% beneficios sociales -productos y servicios pagados directamente por su empresa-, el 20% una combinación de ambos y, llamativamente, casi el 13% desconoce exactamente en qué consiste su plan de beneficios. Sin embargo, a pesar de contar con esos planes, uno de cada tres manifiesta su descontento con el formato que le ofrece su empresa actualmente.

La compensación total, defienden, es "la mejor herramienta para atraer y retener el talento hasta el punto de que un 83% cree que ofrecer un plan de beneficios es una muestra clara de que la empresa se preocupa por sus equipos". Así, no es raro que, en lo que respecta a aquellas personas que no disponen de planes de beneficios, el 42% afirme que es por falta de interés en el bienestar del equipo, casi el doble del resto de opciones: falta de presupuesto (22%) o falta de personal en recursos humanos (19%). Ahora bien, esta valoración varía según el número de empleados en las empresas ya que, por ejemplo, las pymes con menos de 50 empleados creen que la verdadera razón (40%) es la falta de recursos más que la falta de interés.

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