Cristina Monge: "Los CEO de todas las grandes compañías energéticas siguen siendo hombres"

Si ha habido un rostro habitual en las tertulias y análisis políticos de los últimos años, ese ha sido el de la politóloga Cristina Monge (Zaragoza, 1975). Especializada en democracia y sostenibilidad, esta zaragozana es analista política habitual en El País, cadena SER, RTVE, Infolibre y el Green European Journal, así como docente en la Universidad de Zaragoza, donde imparte clases de sociología. Autora de “15M: un movimiento político para democratizar la sociedad” (2017), entre otras publicaciones, Monge pone de manifiesto la necesidad de que las empresas adquieran compromisos de igualdad que contribuyan a revertir la escasez de mujeres en las grandes instancias de poder, así como la importancia de acciones para lograr una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la economía y la sociedad. Iniciativas como la de la presidenta del Banco Europeo de Inversiones, Nadia Calviño, quien se niega a participar en fotografías institucionales en las que ella sea la única mujer. Un ejemplo relevante para la politóloga que se suma a otras medidas en el ámbito legislativo y particular necesarias, explica, para que la igualdad llegue a ser una realidad.

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Cristina Monge es una de las analistas políticas con mayor proyección nacional, una trayectoria en la que “dificultades como tal no puedo decir que haya tenido, pero si que es verdad que, probablemente, haya tenido que dedicar el doble de esfuerzo en sacar adelante una carrera profesional, frente a lo que han tenido que plantear compañeros míos. Sobre todo, desde el momento, como es mi caso, que tienes un hijo. Eso requiere un tiempo, una dedicación y un esfuerzo que compañeros varones, aunque hayan formado familia, probablemente lo hayan tenido más sencillo”, valora.

La politóloga zaragozana también imparte clases de sociología en la Universidad de Zaragoza, un ámbito en el que, aunque existe mayor paridad, el acceso a los puestos de decisión continúa siendo una asignatura pendiente. “Como profesora universitaria hay menos techo de cristal, pero todavía hay pocas rectoras y catedráticas, sobre todo en disciplinas que siguen siendo mayoritariamente masculinas. En el mundo de la consultoría política ahora somos bastantes mujeres, pero los referentes del sector, los más mayores, siguen siendo masculinos”, apunta.

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La consecución de la igualdad

Cristina Monge es una politóloga especializada en democracia y sostenibilidad, ámbitos en los que la presencia femenina sigue siendo minoritaria. “En sostenibilidad es tremendo. Por ejemplo, de la energía han hablado tradicionalmente hombres, los grandes CEOs de todas las grandes compañías eléctricas siguen siendo hombres. No hay una sola gran compañía energética en este país cuyo máximo responsable sea una mujer. Sí las hay en compañías más pequeñas, pero en las grandes, ninguna. El mundo de la energía está muy masculinizado”, afirma. Una realidad que encuentra en otros sectores, como el del agua, donde “siempre ha sido un mundo de referentes masculinos, y en buena medida lo sigue siendo. Hay excepciones, como la que hasta ahora ha sido la presidenta de la Confederación Hidrográfica del Ebro, María Dolores Pascual, pero fue un hito que entrara una mujer a presidirla”, explica.

"Probablemente haya tenido que dedicar el doble de esfuerzo en sacar adelante mi carrera profesional frente otros compañeros"

Miembro del consejo asesor de Llorente y Cuenta y de la revista Ethic, Monge pone el foco en la importancia de la influencia de la Ley en el cambio de la igualdad. “La legislación es importante. Por ejemplo, la directiva que va a entrar en vigor de participación de mujeres en consejos de administración, es fundamental. También en el ámbito político, el tema de las listas cremallera o las cuotas de mujeres, creo que es muy importante. El objetivo final sería que desaparecieran, que tuviéramos una igualdad de condiciones, pero como eso no se da, hay que forzarlo de momento. En la alta dirección de las empresas, en el ámbito político… necesitamos forzar todavía”, argumenta.

Ningún congreso sin mujeres

La intervención pública en forma de legislación es importante a juicio de Monge, aunque también lo son propuestas particulares como “una iniciativa, que surgió hace años, puso de manifiesto que hay muchas conferencias, mesas redondas, congresos, webinars… donde no hay mujeres. Hubo varias iniciativas de mujeres y hombres que firmamos manifiestos públicos comprometiéndonos a no participar en aquellos eventos en los que no hubiera mujeres. Esa iniciativa tuvo su momento, pero se ha olvidado, hemos vuelto atrás. Volvemos a ver congresos, mesas redondas, fotos institucionales… donde solamente hay hombres. Eso es algo que no puede seguir sucediendo. Por ejemplo, las empresas deberían contemplar, en los compromisos de igualdad, ningún evento público sin mujeres. De la misma manera que tiene que haber mujeres en los consejos de administración, en los comités de dirección, en las grandes instancias de poder, donde cuesta mucho todavía que lleguen las mujeres”.

"Que sueñen, que se emocionen"

Cristina Monge participa participa en el Foro de Gobierno Abierto, y desde 2019 forma parte del Consejo Asesor metodológico del proyecto de rendición de cuentas de la presidencia del gobierno de España, 'Cumpliendo'. Es también autora de los libros '15M: un movimiento político para democratizar la sociedad' (2017), y es coautora junto con Raúl Oliván de 'Hackear la política' (2018), y con J.J. Verón de 'La iniciativa social de la mediación de los conflictos del agua en Aragón' (2019). Una carrera como politóloga en la que siempre “intento disfrutar con todo lo que hago, y creo que lo consigo”, y en la que nunca ha bajado la guardia. Una actitud que propone para futuras politólogas, a las que anima a “que sueñen, que se emocionen con lo que quiere hacer, que disfruten, que lo trabajen, y que no se dejen ningunear, que no se dejen ocultar, por el hecho de ser mujer”, alienta.

"En las grandes instancias de poder cuesta mucho todavía que lleguen las mujeres"

Una voluntad compartida con otras mujeres influyentes, como Nadia Calviño, que se niega a aparecer en fotografías institucionales si es la única mujer en aparecer en ellas. “Que una persona como la ministra de Economía y vicepresidenta primera del Gobierno de España dijera que no se hacía fotos si era la única mujer en la foto de grupo, es fundamental. Es una manera de que los hombres poderosos que se hacen fotos con ella entiendan que no vamos a pasar más por ahí. Y que nosotras seremos las primeras que diremos que, si no hay más mujeres, no estaremos”, concluye.