Linde Wiemann pone el foco en el compromiso social y sostenible
La empresa vuelve a ser una de las finalistas de los Premios RSE de Pedrola gracias a sus acciones concretas relacionadas con la protección del medio ambiente, la formación y el respeto de los derechos laborales

Linde Wiemann se dedica al diseño y a la fabricación de piezas para la construcción de la estructura de vehículos. / LINDE WIEMANN
De nuevo, una de las empresas finalistas a los Premios RSE de Pedrola es Linde Wiemann, una compañía familiar dedicada a la industria del automóvil y reconocida por su gran calidad e innovación. Con alrededor de 2.400 empleados repartidos en 19 ubicaciones de 8 países distintos, este grupo, que cuenta con una planta en Pedrola desde el año 2009, es considerado hoy en día como uno de los socios más competentes del sector automovilístico a nivel internacional.
En Linde Wiemann utilizan sus más de 80 años de experiencia en el diseño y desarrollo de piezas y metales para encontrar las soluciones más adecuadas e innovadoras. En concreto, se dedican a la fabricación de piezas para la estructura en la construcción de vehículos, entre las que se incluyen, por ejemplo, los estribos, o partes estructurales del frontal, el cuadro y el chasis. Por ello, su objetivo final es el desarrollo de nuevos productos que contribuyan tanto a aumentar la seguridad de los vehículos como a reducir su peso.
En su propósito de convertirse en el primer socio global de sus clientes en componentes de carrocería de alta calidad, se han fijado una serie de objetivos como la construcción de alianzas con los clientes, el compromiso por ofrecer soluciones más avanzadas, conseguir la máxima proximidad con el cliente, orientar la actividad hacia el futuro y la innovación y poner siempre el foco en el equipo y la sostenibilidad.

La empresa tiene el foco puesto en la calidad y en la responsabilidad social. / LINDE WIEMANN
Gracias a todo ello, ya han sido premiados hasta en dos ocasiones en los Premios RSE de Pedrola. La primera vez fue en 2019, obteniendo el galardón a Mejor Empresa. Más recientemente, en la edición de 2023 volvió a ser reconocida por su gran labor con el premio a Mejor Iniciativa Empresarial.
Por lo tanto, está claro que la responsabilidad empresarial con el entorno está firmemente arraigada dentro de su escala de valores. De hecho, para Linde Wiemann, la protección medioambiental y la responsabilidad corporativa tienen la misma prioridad en su producción que la propia calidad de los productos o la eficiencia de sus medidas empresariales.
Pilares de la RSE
Desde hace años, el grupo tiene asumido un compromiso con la sostenibilidad, la protección del medio, la seguridad, el cumplimiento normativo y el respeto a los derechos laborales. De hecho, todos estos aspectos forman parte de la cultura empresarial de Linde Wiemann, cuyos valores hacen que las empresas del grupo se administren de una forma responsable a través de acciones basadas en tres pilares: Impacto medioambiental, impacto social e impacto local.
En primer lugar, mediante el Sistema de Gestión Medioambiental y Energético implantado en Linde Wiemann, son capaces de evaluar y minimizar los impactos medioambientales de su actividad y sus productos, procesos y servicios. Así, garantizan el cumplimiento de los requisitos legales de sostenibilidad ambiental. En la empresa, asumen su responsabilidad para proteger el entorno declarando una política medioambiental y energética en base a unos firmes principios.
Principios de la política medioambiental y energética
- El correcto cumplimiento de la legislación y los requisitos legales relacionados con la eficiencia energética y otros aspectos ambientales.
- La mejora continua del sistema medioambiental y energético.
- Reducción de sus propios impactos sobre el medio ambiente e identificación de los aspectos que se desea evitar.
- Trabajar con un sistema de gestión medioambiental bien estructurado y documentado basado en la mejora continua y en el alcance de una serie de objetivos.
- Apoyo a la adquisición de productos, servicios y diseños energéticamente eficientes.
- La información, formación y motivación de los empleados para obtener el mayor grado de implicación posible.
- La comunicación de la política medioambiental y energética de la empresa mediante los canales habituales, tanto al personal interno como a las partes interesadas externas.
Por otro lado, dentro del ámbito social, destaca el compromiso que muestra la empresa con la diversidad, por ejemplo con la firma voluntaria, en septiembre de 2023, de la Carta de la Diversidad, por la que asumen principios básicos como la construcción de una plantilla inclusiva, el impulso de la conciliación o el reconocimiento de la diversidad de clientes y de la comunicación.
Acciones concretas
En cuanto a otras acciones, Linde Wiemann Zaragoza participó en octubre de 2023, por sexto año consecutivo, en la séptima edición de la campaña de recogida de material escolar Lápices y sonrisas, en la consiguieron recaudar 190 cajas de material. En julio de 2024 tuvo lugar la campaña Unidos/as por un mundo mejor, una recogida de alimentos que llevó a cabo en colaboración con las plantas de Linde Wiemann de La Garriga y Esparraguera.
Por último, Linde Wiemann tiene muy presente el compromiso local enfocado, por ejemplo, en el desarrollo profesional de los jóvenes estudiantes, para que estos puedan realizar sus prácticas de FP Dual de grado superior en la empresa. También se han realizado prácticas del doble grado de Metromecánica y Organización Industrial de la Universidad de Zaragoza. Por otra parte, también participaron en la feria de orientación y empleo de la universidad, conocida como Expo Talent, y en el Job Day del Grupo San Valero, donde volvieron a acercar los valores y las accionesde la empresa a los futuros profesionales del este sector.
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