A fondo | El déficit de profesionales tecnológicos: un problema global de impacto local

Parar cerrar la brecha de talento, Aragón debe apostar por la formación, la creación de redes y los incentivos

Recreación virtual del futuro Distrito Aragonés de Tecnología (DAT) César Alierta.

Recreación virtual del futuro Distrito Aragonés de Tecnología (DAT) César Alierta. / Gobierno de Aragón

Jaime González Pina

La brecha de talento en tecnología no es exclusiva de Aragón ni de España. A nivel global, las empresas luchan por atraer y retener perfiles altamente cualificados en áreas como la Inteligencia Artificial, la ciberseguridad y la computación en la nube. Según diversos estudios, Europa podría enfrentar una carencia de hasta un millón de profesionales tecnológicos en los próximos años. Aragón no es ajena a esta realidad y necesita estrategias concretas para mitigar este déficit y consolidar su ecosistema tecnológico emergente.

Las tecnologías disruptivas que están irrumpiendo en el mercado, como la IA, la ciberseguridad, la analítica de datos y la automatización, no solo afectan a las empresas tecnológicas, sino que tienen un impacto transversal en todos los sectores. Industrias tradicionales como la manufactura, la logística y la salud están en un proceso de transformación digital acelerada, lo que refuerza la necesidad de contar con un tejido de profesionales altamente cualificados en tecnologías avanzadas.

El papel de Tecnara

En este contexto, el Clúster TIC de Aragón, Tecnara, juega un papel clave en la articulación del sector y transversalmente al resto de ellos. Como punto de encuentro entre empresas tecnológicas y empresas clientes, centros educativos e instituciones, Tecnara impulsa la capacitación y el desarrollo de profesionales mediante iniciativas de formación especializada, proyectos de innovación y redes de colaboración que fortalecen la competitividad del ecosistema tecnológico aragonés.

¿Cómo diferenciarse?

Madrid y Barcelona han sido históricamente los principales núcleos tecnológicos en España, atrayendo talento, inversión y multinacionales del sector. Para competir con estas ciudades, Aragón debe enfocarse en sus ventajas diferenciales, como su calidad de vida y coste de vida reducido. Zaragoza y otras ciudades aragonesas ofrecen un equilibrio ideal entre el entorno urbano y la calidad de vida. El coste de la vivienda es significativamente más bajo que en Madrid y Barcelona, lo que supone un atractivo para profesionales que buscan estabilidad y bienestar. Además, la comunidad está desarrollando infraestructuras clave, como el Distrito Tecnológico de Aragón Alierta, en Zaragoza, y centros de datos de gran escala (AWS, Microsoft, Blackrock), que consolidan su atractivo como hub digital del sur de Europa. Por otro lado, la alianza entre empresas, universidades e instituciones está generando programas de formación y atracción de talento, asegurando un flujo constante de profesionales cualificados.

Análisis salarial

Uno de los principales factores que determinan la atracción de talento es el nivel salarial. En Aragón, los salarios tecnológicos han crecido en los últimos años, pero aún existe una brecha con respecto a Madrid y Barcelona. Sin embargo, si se tiene en cuenta el menor coste de vida en Aragón, el retorno que recibe el trabajador es más elevado, sobre todo cuando las empresas están comenzando a reducir la flexibilidad del teletrabajo.

El retorno del talento

Muchos profesionales formados en Aragón han emigrado a otras comunidades o al extranjero en busca de mejores oportunidades. Sin embargo, con el auge del teletrabajo y el desarrollo del ecosistema tecnológico local, se presenta una oportunidad única para recuperar este talento.

Estrategias como la creación de redes de conexión con profesionales aragoneses en el exterior, incentivos fiscales para retornados y programas de reubicación pueden ser clave para atraer de vuelta a estos expertos. Asimismo, ofrecer oportunidades de crecimiento y liderazgo en empresas tecnológicas locales puede ser un incentivo adicional para su retorno.

Formar y retener talento

Para cerrar la brecha de talento, Aragón debe apostar por una combinación de estrategias a corto y largo plazo fomentando la formación tecnológica. Universidades, centros de formación profesional y programas especializados deben adaptarse a las necesidades del mercado, fomentando disciplinas como la Inteligencia Artificial, la analítica de datos y la ciberseguridad, combinando docentes del ámbito académico con expertos del sector privado.

También deben implementar incentivos para que profesionales de otros países elijan a Aragón como destino laboral, algo que puede ser clave para acelerar la consolidación del ecosistema tecnológico. Igualmente, se presenta como vital la promoción de la empleabilidad en «sectores digitales». Para ello, deben hacerse campañas de concienciación para que jóvenes y profesionales en transición vean en la tecnología una oportunidad de empleo estable y bien remunerado. Tecnara trabaja en diferentes programas de generación de vocaciones junto al Gobierno de Aragón.

La colaboración con empresas también es esencial. Deben diseñarse programas de prácticas, formación dual y certificaciones en colaboración con compañías tecnológicas, lo que permitirá preparar mejor a los futuros profesionales y asegurar su integración en el mercado laboral. En este sentido, desde Tecnara se está trabajando en el grupo de RRHH para desarrollar estas iniciativas de forma exitosa.

Un futuro tecnológico

El desarrollo tecnológico de Aragón es una oportunidad estratégica que no puede verse truncada por la falta de talento. Con políticas de atracción, formación y retención bien diseñadas, la comunidad puede consolidarse como un referente tecnológico en España, generando empleo de calidad y reforzando su competitividad frente a otros polos tecnológicos del país. La clave estará en la colaboración entre empresas, instituciones y centros educativos para garantizar un flujo constante de profesionales que impulsen el crecimiento digital de la región, no solo en el sector TIC, sino también en la transformación digital de los sectores productivos. 

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