UGT y CCOO de Stellantis Figueruelas exigen la paga de beneficios cancelada
Ambos sindicatos reclaman que la medida no afecta a la planta de Zaragoza

Vehículos recién ensamblados en la planta de Stellantis Figueruelas. / Laura Trives
La anulación de la paga de beneficios anunciada este lunes por Stellantis ha generado un profundo malestar en los trabajadores y los sindicatos de la fábrica automovilística de Figueruelas. "No vamos a renunciar a la paga de beneficios", aseguran desde UGT, principal organización sindical de la planta aragonesa.
La dirección del grupo comunicó a los sindicatos firmantes de la paga de beneficios y a continuación al comité de empresa una decisión que justifica en los conflictos judiciales interpuestos en las pantas de Vigo y Madrid por parte de los sindicatos CUT y CGT, respectivamente.
Lo hace alegando el apartado noveno del acuerdo, que señala que este "ha de ser considerado global y conjuntamente. En el supuesto de que la jurisdicción laboral dejara sin efecto o impidiera la ejecución de alguna de sus disposiciones, quedará en suspenso su eficacia en su total o global contenido salvo que las partes adoptaran, de mutuo acuerdo, una solución alternativa".
Desde UGT recuerdan que el acuerdo "no ha sido impugnado judicialmente en Zaragoza", como sí ha ocurrido en las plantas de Vigo y Madrid, al tiempo que critican duramente a las organizaciones minoritarias que provocado esta decisión.
Los sindicatos del "no a todo"
"Como es habitual, algunos sindicatos no sólo no suman, es que no descansan hasta que se cargan lo que hemos conseguido negociando el resto", lamentan los ugetistas en un comunicado. "Los sindicatos del 0,0 esta vez, no contentos con no sumar, se dedican a restar. Que nos dejen en paz, que vivan felices en su no a todo, pero que no jueguen con nuestro dinero", añaden.
"Son minoría, pero toman decisiones que afectan a nuestro bolsillo, sin reparar en las consecuencias", critican desde UGT. "Están poniendo en la picota un acuerdo que ha servido para que los trabajadores cobren una paga de entre 1.700 y 3.400 euros en 2023 y en 2024. Se cargan la paga de la plantilla para su mayor gloria, sabiendo lo que iba a ocurrir", añaden.
UGT asegura que "no va a consentir" la suspensión de la extra. "Defenderemos a la plantilla de los sindicatos del no", agrega, pero también lanza un mensaje la dirección. "si este año hay paga de beneficios en el grupo, por pequeña que fuera, vamos a pedir una reunión inmediata con los firmantes del acuerdo y exigir a la dirección que aquí, se pague".
"No es justo hacernos responsables a los firmantes y a la mayoría de la plantilla de decisiones ajenas a la planta de Zaragoza", sostiene el sindicato. "Habrá que esperar a que el grupo anuncie los resultados. Una vez conocidos estos, habrá que ver si hay o no paga de beneficios y si la hay, de qué cantidad, y en ese momento actuaremos", concluye.
CCOO: "No hay argumento"
Por su parte, CCOO entiende que la dirección de la empresa en Zaragoza "no tiene argumento" para suspender la paga de beneficios, en primer lugar, "porque aquí no se ha puesto en entredicho judicialmente" dicho cobro.
"Los trabajadores no deben padecer las consecuencias de las decisiones de ninguna organización sindical ni en el ámbito local ni mucho menos en el resto de las plantas de Stellantis, sobre todo porque no se ha consultado con ellos y su representatividad tampoco legitima su decisión", sostienen desde Comisiones Obreras.
A juicio de este sindicato, es "una irresponsabilidad y una frivolidad que se juegue con el dinero de las trabajadoras y trabajadores de las plantas de Vigo, Madrid y Zaragoza, máxime en nuestro caso, conociendo el clamor en la plantilla en Zaragoza que exigió en su momento que la paga de beneficios fuera de aplicación también en nuestra planta".
Desde CC0O aseguran que van "a pelear" por el cobro de dicha paga, una vez se conozcan que las condiciones firmadas para su abono se cumplen, es decir, que haya beneficios. En cualquier caso, añaden, "creemos en la negociación y vamos a pujar porque la dirección reconozca y compense económicamente el buen hacer de las trabajadoras y trabajadores de nuestra planta".
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