CCOO denuncia a Glovo y su "empresa tapadera" en Zaragoza por vulnerar los derechos laborales de los repartidores

CCOO Aragón ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra Glovo por el uso de "empresas interpuestas" en Zaragoza para vulnerar la legislación vigente y los derechos laborales y sindicales de los repartidores, conocidos como riders. La empresa de las mochilas amarillas lleva más de seis años operando en la capital aragonesa, donde acumula una deuda de unos 23 millones de euros en actas de infracción y liquidación dictadas por la autoridad laboral por casi 3.000 casos de falsos autónomos.

Desde el sindicato recuerdan que el 29 de septiembre de 2021 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 12/2021, diseñada para "garantizar los derechos laborales" de las personas que trabajan en plataformas digitales de reparto. Con su entrada en vigor, las empresas que empleaban a riders como autónomos debían adaptar su modelo de contratación al marco del Estatuto de los Trabajadores.

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Sin embargo, una investigación de la Inspección de Trabajo puso de manifiesto que Glovo incumplía esta normativa, manteniendo de forma paralela el modelo de falsos autónomos. Como consecuencia, la empresa fue sancionada con una multa de casi 80 millones de euros.

La nueva estrategia de Glovo

Pese a este precedente, un día antes del plazo establecido, el director ejecutivo de Glovo, Oscar Pierre Miquel, anunció un "supuesto" cambio en el modelo laboral de la empresa, asegurando que los trabajadores pasarían a ser contratados como asalariados.

No obstante, el 22 de septiembre de 2024 se constituyó en Zaragoza la empresa Noriega Logistics SL, con un capital social mínimo de 3.000 euros, según CCOO. Más de dos meses después, el 25 de noviembre, se nombró a un socio y administrador únicos, lo que "sugiere una estructura diseñada para servir de intermediaria en la contratación de los repartidores", apuntan desde Comisiones Obreras. La empresa se creó apenas seis días antes del anuncio de Glovo sobre la modificación de su modelo de contratación.

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Desde entonces, según las averiguaciones realizadas por el sindicato, los trabajadores que anteriormente prestaban sus servicios como "falsos autónomos" para Glovo han sido contratados por Noriega Logistics, aunque "en la práctica sus condiciones no han cambiado".

Siguen realizando las mismas funciones, bajo las mismas condiciones y directrices; utilizan las mismas herramientas de trabajo proporcionadas por Glovo, incluidas la aplicación Glovo App, mochilas corporativas y bolsas de cartón de la marca; y la relación laboral sigue dependiendo de la empresa matriz, a pesar de la supuesta intermediación, aseguran desde CCOO.

Consecuencias para los trabajadores

Además de esta estrategia de cesión ilegal de trabajadores, la central asegura que han detectado otras prácticas "lesivas" para los derechos laborales como que "se les asigna una antigüedad ficticia con fecha de 2025, ignorando los años previos de trabajo en la empresa". También se impone un período de prueba de 30 días a empleados que llevan años desempeñando la misma actividad, a los que se encuadra en el convenio colectivo de Transportes de Mercancías, Mudanzas, Guardamuebles y Logística de Zaragoza, lo que "limita el reconocimiento de complementos salariales y antigüedad". A ello se suman, añade, que los trabajadores pierden derechos vinculados a la Seguridad Social y condiciones laborales previas.

CCOO estima que más de 3.500 trabajadores en Zaragoza se ven afectados por estas "prácticas fraudulentas"

"La fragmentación de la plantilla bajo estas condiciones tiene un impacto directo en la representación sindical, impidiendo la elección de delegados sindicales, la formación de comités de empresa y la constitución de órganos de seguridad y salud laboral", según denuncia CCOO, que estima que más de 3.500 trabajadores en Zaragoza se ven afectados por estas "prácticas fraudulentas".