El Gobierno de Aragón redujo la temporalidad en la Administración hasta el 30% al cierre de 2024

El Gobierno de Aragón ha reducido hasta el 30% la interinidad de la Administración autonómica. La cifra, que refleja la situación a cierre de 2024, supone una reducción del 10% respecto a los datos de finales de 2023. El director general de Función Pública, Antonio Villacampa, ha presumido este martes del impulso "histórico" logrado para rebajar la temporalidad y ha fijado el objetivo del 20% para el cierre de este año. En los planes del Gobierno de Aragón está también que la legislatura concluya con la interinidad en torno al 8%, lo que marca la normativa.

Villacampa ha defendido "el impulso histórico a algo que estaba olvidado" y ha recordado los procesos paralizados, desde 2017, para la movilización del empleo público. El director general ha mostrado su "satisfacción" por las cifras y ha celebrado el trabajo realizado en los últimos meses. En total, se han puesto en marcha 327 procesos selectivos, que han permitido movilizar 2.646 plazas en los últimos tiempos.

Esta tendencia supone que el 10,78% de los 11.952 trabajadores de la Administración general se incorporaron a su puesto durante el año 2024. Este volumen de gestión técnica y administrativa ha permitido que los nombramientos se aceleren. En el último año, de media, Función Pública atribuía su plaza a 25 nuevos trabajadores fijos cada semana, algo más de tres al día. En el año 2023, tan solo se llevaban a cabo tres nombramientos a la semana. La mejoría en los dos últimos cursos es evidente, ya que en 2022 la cifra de nuevos trabajadores nombrados se reducía a 1,2 a la semana.

El Gobierno de Aragón quiere movilizar más de 3.500 plazas para funcionarios en 2025

La aceleración de los procesos se nota en el tiempo que pasa desde que una persona hace su examen de acceso hasta que toma la plaza. "Hace no mucho tiempo pasaban más de dos años", ha comentado Villacampa, que ha asegurado que en la actualidad el proceso "se liquida en nueve meses". El director general ha comentado que para "acelerar" la llegada de los nuevos funcionarios a los puestos y su completa adaptación al espacio de trabajo se han eliminado los períodos de prácticas. A cambio, hay "cursos transversales" que los nuevos empleados cumplirán mientras ocupan su empleo.

La estabilización del empleo también se mide en números anuales. En 2022, el 91% de los nuevos trabajadores de la Administración aragonesa eran interinos. En 2023, el dato se redujo hasta el 70%. Pero el verdadero "golpe" al aumento de la temporalidad en los nuevos empleados llegó en 2024, cuando tan solo uno de cada tres, un 32%, de los nombramientos eran de carácter interino.