¿Cuánto se tarda en cubrir una vacante de un trabajador en el Gobierno de Aragón?
Los diferentes procesos internos dilatan por muchos días la elección, que roza los tres meses si hace falta llamar a un interino. El Gobierno de Aragón pondrá en unas semanas una herramienta para acelerar el proceso en torno a un 18%
Imagen de archivo durante el examen de una oposición. / MIGUEL ÁNGEL GRACIA
Hace menos de una semana, el director general de Función Pública de la DGA, Antonio Villacampa, marcaba como objetivo llegar al 20% de interinidad a final de año -ahora ronda el 30%- y cerrar la legislatura cerca del 8% que exige la ley. Hasta entonces, el Gobierno de Aragón y todas las administraciones públicas tendrán que seguir cubriendo vacantes con interinos. Un proceso largo, con muchos requisitos, pero que el Ejecutivo autonómico quiere acelerar.
En la actualidad, cubrir una vacante en la Administración General autonómica puede costar hasta 84 días. Ese sería el peor de los escenarios en cuestión de tiempo, siendo un interino el que asumiese el puesto. «Es uno de los procesos más largos y uno de los retos de la Función Pública», explican desde la propia dirección general, donde celebran que ya se ha dado «impulso», pero quieren seguir acortando plazos.
El proceso comienza refiriendo un informe de necesidad de plaza y abriendo la comisión de servicio. Al día siguiente, se envía la solicitud a Función Pública y se publica el anuncio en el portal del empleado. Cuando se llega al día tres, se abre el período de presentar solicitudes. Un plazo que dura otros tres días y que abre un proceso de siete jornadas hábiles de estudio de las propuestas. Este primer apartado se cierra con otro día más para publicar el acta. Si todo ha salido bien y la comisión de servicio ha logrado encontrar al candidato, la vacante se cubre en 13 días hábiles.
Un supuesto que no ocurre siempre y que puede alargarse otras tantas jornadas, hasta los 26 días. Se abre entonces la opción de la promoción interna temporal. De nuevo, cuatro días entre abrir el proceso y el tiempo para presentar solicitudes. El estudio de las opciones se dilata siete jornadas hábiles, con otro día para la publicación del acta. Si a la segunda va la vencida, en 26 días hábiles se encuentra al sustituto.
El asunto se complica si es necesario acudir a los interinos. La Administración debe solicitar un levantamiento de crédito, con una respuesta que tardará en llegar otros 15 días naturales. A partir de ahí, en dos días, Hacienda aprueba el crédito, la petición vuelve a los dominios de Función Pública y se lanza la solicitud de un interino. Este apartado dura otros 15 días naturales, pero una nueva aplicación espera reducir «considerablemente» su duración. Pasadas esas dos semanas, una jornada para llamamiento y otros diez días naturales, tras adjudicar la plaza, para el reconocimiento médico, adjuntar la documentación necesaria e incorporarse. En total: 84 días naturales para que un interino cubra una vacante.
Fuera de este largo proceso se encuentran las plazas que se tienen que cubrir con mayor velocidad. El personal no docente en centros de educación y los trabajadores de residencias y centros asistenciales son la excepción. Su proceso suele durar unos 15 días menos.
Una nueva aplicación
Fuentes de la dirección general de Función Pública insisten en que el objetivo de la DGA es «agilizar lo máximo» aquellos procesos que no están «atados» a unos plazos fijados por ley. Con esa intención, en las próximas semanas se pondrá en marcha PPFI, una aplicación que está «lista para ser usada» y que puede llegar a recortar «casi 20 días» la parte final de la incorporación de un interino.
La mejoran de tiempos, de casi un 20% de los 84 días, se hará gracias a la celeridad de esa app. «Se crea la convocatoria, la aplicación avisa al interino para que pueda presentar la solicitud y la propia aplicación adjudica las plazas en función de la puntuación», cuentan desde la consejería, donde defienden el funcionamiento «totalmente transparente» de este nuevo mecanismo. El borrador del decreto de esta nueva herramienta ya está listo, previa negociación con los sindicatos de interinos.
Otra de las propuestas que se barajan para acelerar los plazos es el reconocimiento médico. En la actualidad, los interinos deben pasarlo antes de asumir la plaza, pero Función Pública estudia proponer que se haga en los primeros días de trabajo del nuevo empleado. «En los últimos cuatro años no lo han pasado dos personas», aseguran desde la dirección general, donde afirman que «negociarán» con los sindicatos esta nueva regulación.
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