CAF es la empresa "más atractiva" para trabajar en el sector industrial
El informe Randstad Employer Brand Research analiza cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y los cinco factores clave que determinan que un trabajador escoja un empleo
Ganadores de los Randstad award 2025 / Randstad
El informe anual Randstad Employer Brand Research deja a la empresa CAF como la más atractiva para trabajar en el sector industrial de España. En base a los resultados del informe, la compañía ha entregado los galardones Randstad Award, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en función de su sector de actividad.
Iñaki Rodríguez Boillos, Director de RRHH Corporativo de CAF, y Silvia López San José, Directora de RRHH de la División de Señalización Ferroviaria, recogió ayer el galardón en nombre de la compañía.
Asimismo, han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en sus respectivos sectores Accenture, KPMG, L'Oréal Groupe, Bayer, Mercedes-Benz, Coca-Cola Europacific Partners, INDITEX, ACCIONA Energía, IKEA, STEF Iberia, Telefónica, TP, BBVA, MAPFRE, Meliá Hotels International y Atresmedia.
Qué han de hacer las empresas para ser atractivas
Randstad fue pionera en analizar las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En esta edición, al igual que en anteriores, se destaca que el salario y los beneficios competitivos siguen siendo el factor más valorado, seguidos del equilibrio entre vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo.
El equilibrio entre vida laboral y personal es, un año más, la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo. Las empresas deben considerar políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo como palancas esenciales para atraer y retener talento. También es fundamental ofrecer un entorno laboral positivo y colaborativo, así como oportunidades reales de desarrollo profesional.
Aunque ha mejorado la percepción de equidad, aún existen desafíos, en especial entre la generación Z, que muestra una mayor sensibilidad hacia estos temas. En este contexto, una cultura organizacional inclusiva, respetuosa y equitativa resulta esencial. Prácticas como el reconocimiento del talento, el apoyo al desarrollo, el cuidado de la salud mental y el fomento del respeto no solo mejoran el clima laboral, sino que fortalecen el compromiso de los empleados.
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