Los nuevos 'nichos de reclutamiento': "A veces por desconocimiento no se contrata personal extranjero"

El mercado exterior y la contratación en origen dos dos de los retos del tejido empresarial aragonés. Una mirada fuera de las fronteras donde localizar los 'nuevos nichos' que en los próximos años van a permitir el reclutamiento de trabajadores que puedan dar respuesta a uno de los grandes retos actuales del mercado laboral: la cobertura de vacantes de difícil ocupación en sectores clave como la industria, los cuidados, la agroalimentación y la construcción.

Así lo ha establecido este viernes en la jornada La inmigración como motor de crecimiento: integración y oportunidades laborales la subdirectora general de Régimen Jurídico del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Ainara Dorremochea. El encuentro ha coincidido con la reciente entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería, que introduce cambios orientados a facilitar la incorporación de talento internacional al sistema productivo, tanto desde el exterior como mediante la regularización administrativa de personas ya residentes. Y esta puede ser "una oportunidad" para adaptarse a un nuevo contexto que todavía causa miedo en muchos empresarios. "A veces no se da el paso por desconocimiento", ha establecido.

En este sentido, Dorremochea, ha destacado que el objetivo de la reforma “es facilitar la inclusión e integración de los migrantes en la sociedad", de forma que han apostado por la simplificación de trámites, facilitación de acceso al mercado laboral y la garantía del ejercicio de los derechos de los propios trabajadores. La gran novedad está en la facilidad que se establece para optar al arraigo, así como al combinar los permisos de estudio con el ejercicio laboral. Esto supone un cambio notable que garantiza la llegada de mano de obra especializada, siguiendo la exigencia de muchas compañías.

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Desde el ámbito autonómico, el director general de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson, ha reiterado que, en muchas comarcas aragonesas, existen oportunidades económicas que no pueden desarrollarse plenamente por falta de mano de obra. “La colaboración entre instituciones, empresas y entidades sociales es clave para lograr un encaje ágil, estable y respetuoso con los derechos de todas las partes”, ha reconocido. En el horizonte cercano está el reto de integrar a un millar de trabajadores procedentes de China que se requieren para la puesta en marcha de la gigafactoría de CATL en Figueruelas.

La jornada, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en colaboración con Gobierno de Aragón, ERA Group, EY y Caja Rural de Aragón, ha reunido en la sede de Caja Rural de Aragón en Zaragoza a más de un centenar de directivos, responsables de recursos humanos y representantes institucionales.

La jornada también ha incluido una mesa redonda moderada por el socio de la consultora ERA Group, Mehdi Alaoui, en la que han participado representantes de empresas con experiencia directa en este ámbito: Fribin, Gallizo, Industrias López Soriano y la fundación San Ezequiel Moreno, una entidad que da soporte a las industrias para lograr la contratación en origen. Todos ellos han destacado la obligación de las organizaciones empresariales a "adaptarse a los nuevos flujos de talento internacional" para obtener una clara ventaja competitiva, según ha precisado Alaoui. Estos nuevos nichos responden a una necesidad estructural. "No se trata solo de una solución a corto plazo, sino de una estrategia de sostenibilidad empresarial en un entorno cada vez más global”, ha manifestado.

Por su parte, la directora de APD en Aragón, Silvia Plaza, ha destacado la reunión de trabajo como un espacio "imprescindible para compartir experiencias y, sobre todo, para escuchar". Para Plaza, una comunidad como Aragón, donde el reto demográfico y la dispersión territorial condicionan el desarrollo económico, abordar conjuntamente la falta de profesionales "es clave para garantizar la sostenibilidad de nuestro crecimiento". Y para eso son necesarias "soluciones prácticas, viables y adaptadas a la realidad demográfica”.