Aragón busca talento en plena bonanza laboral
EL PERIÓDICO aborda este reto en un foro con presencia de Administración, Cámara y empresas
El foro contará con la intervención de Mallada, Muñoz y Hernández y con una mesa redonda en la que participarán representantes de Chemik, IQE y ALIA. / El Periódico de Aragón
Juan Sánchez Alconada
La búsqueda y retención de talento son hoy en día dos de las principales preocupaciones de las empresas, tanto a nivel nacional como autonómico. En un contexto marcado por cifras positivas en lo referido al desempleo y a la ocupación, donde Aragón está rozando el pleno empleo, las necesidades de las compañías no cesan y requieren perfiles que destaquen por sus aptitudes y que aporten valor añadido.
Todo un reto que EL PERIÓDICO DE ARAGÓN abordará mañana viernes, 4 de julio, con la organización del foro 'Aragón, empleo y talento' que tendrá lugar en el Hotel Alfonso de Zaragoza, impulsado por el Gobierno de Aragón y la Cámara de Comercio de Zaragoza y con la colaboración de IQE, Chemik y AWS.
Este encuentro tiene como objetivo analizar los retos y oportunidades del mercado laboral en la comunidad. Una región que vive un momento de esplendor en materia de empleo no solo por la baja tasa de paro –poco más de 50.000, según los últimos datos-, sino por las previsiones a futuro que señalan que Aragón necesitará 40.000 trabajadores durante la próxima década.
Con ello, la comunidad presenta evidentes desajustes entre oferta y demanda y entre formación y empleo, además de una clara falta de relevo en oficios que son esenciales.
La jornada de mañana contará con la presencia tanto de la Administración autonómica, con Tomasa Hernández, consejera de Educación, Cultura y Deporte, y Luis Mallada, director general de Planificación, Centros y FP, como del sector empresarial, tanto en la figura de Ana Muñoz, directora del Área de Empleo de la Cámara de Zaragoza, como en la mesa redonda 'Empresas en busca de talento' que contará con Alberto López (Chemik), Paula Encabo (IQE) y Ángel Gil (ALIA).
Todos ellos analizarán asuntos clave como la situación de las compañías, las necesidades y perfiles más demandados, así como los nichos de mercado donde localizarlos.
Asimismo, se abordará el papel fundamental que juega la formación para atraer y desarrollar profesionales y se debatirá también sobre la colaboración entre los diferentes agentes implicados.
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