Teka pone cifras a los despidos en su fábrica de Zaragoza: "No es la solución a esta situación"

Teka ya ha comunicado a los sindicatos las cifras concretas del ere que la empresa de electrodomésticos plantea en toda España, donde tiene 574 trabajadores en nómina. Concretamente, los despidos afectarían a 99 trabajadores, 26 de ellos en Zaragoza, en una planta en la que Teka Industrial tiene contratados a 222 personas. Es decir, si se cierra el acuerdo tendrían que dejar la compañía más del 10%.

El enclave más afectado sería el de Santander, con 47 despidos, con Zaragoza en segunda posición y Alcalá, con 22 despidos, en tercera. Además, también habría cuatro personas afectadas en las oficinas centrales de Teka. En total, pues, la empresa reduciría su plantilla en un 17%, aunque la negociación por el ere ha dado comienzo este mismo jueves tras posponerse a después de Reyes a petición de algunos sindicatos.

El despido colectivo fue anunciado el pasado 24 de noviembre. En un principio hubo cierta confusión, ya que la versión de UGT daba a entender que el despido afectaría a esas 574 personas, que es la plantilla total, algo que fue desmentido a las pocas horas. En el caso de Zaragoza, esa hipótesis suponía el cierre de la planta.

"Tendremos que analizar la documentación con mucho detenimiento, para comprobar si las causas que argumentan son ciertas y, sobre todo, si las propuestas sirven para dar viabilidad a la empresa", reza el comunicado de la parte sindical, que asegura que está "en contra" de cualquier despido: "No es la solución a esta situación". Asimismo, los sindicatos alegan que han rechazado conocer ningún listado provisional "con nombres y apellidos", ya que dice que solo sirven para "dificultar la negociación colectiva y preocupar innecesariamente a las personas trabajadoras".

"Aquí toda la plantilla nos jugamos nuestro futuro. No se trata solo de discutir las condiciones de salida, sino que también debe de elaborarse un plan de viabilidad que de visibilidad al resto de la plantilla y no tener que hablar nunca más de estas medidas", agregan. Por todo ello, desde la parte social piden a la plantilla "unidad y compromiso" y mantener "la serenidad sin prisas", con el objetivo de evitar que las salidas sean "traumáticas".

Nueva reunión el día 15

El presidente del comité de empresa en Aragón, Santiago Urzay, insiste en declaracioens a este diario que rechazan "de pleno" el ere y que piden un "plan de viabilidad y empleo", aunque admite que la cifra ofrecida por Teka, esos 26 despidos en Zaragoza, no les ha pillado por sorpresa.

"Va en la línea de lo que nos habían comentado y es más o menos las personas que hay con edades próximas a la jubilación", sostiene, aunque matiza que no se ha hablado de posibles voluntariedades, ya que no aceptan el despido colectivo. En ese sentido, los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) se reunirán nuevamente el próximo 15 de enero con la dirección para seguir negociando.

Las causas

El pasado mes de noviembre, la dirección de Teka Industrial dio traslado a los representantes laborales de algunas de las causas que justificaban el ere, sobre todo "organizativas y productivas". Factores que vendrían agravados por la bajada de pedidos y una estructura que consideran "sobredimensionada" tras integrarse en Midea. Una situación que ya había generado malestar en la plantilla local, ya que se dejaron de fabricar 20.000 unidades en Zaragoza para ser producidas por Midea en China y después entrar en el mercado español bajo la marca Teka.

Por otro lado, las fábricas de Zaragoza y Santander trabajan desde el pasado mes de octubre bajo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que ha provocado que toda su actividad se concentre en un único turno de mañana. Se trata de una medida que está prorrogada hasta el 31 de marzo y que provoca un excedente de personal.

Asimismo, existe otro foco de conflicto: el bloqueo del contrato de relevo. Esta fórmula, pactada en el convenio, garantiza la salida del personal de 61 años hasta 2027, pero tras ejecutar 18 prejubilaciones en 2024, Teka se niega a continuar con ello alegando cambios en la normativa de cotización. Ambas partes están citadas el próximo 28 de enero, en plena negociación del ere, para el juicio.