La plantilla de Teka en España avala el preacuerdo del ERE con el rechazo rotundo de Zaragoza

La planta de Teka en Zaragoza ha rechazado de forma contundente el preacuerdo alcanzado a nivel nacional para el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional en España. La votación celebrada en la planta situada en la carretera de Madrid se ha saldado con un resultado demoledor: 169 votos en contra frente a solo 19 a favor, sobre un total de 190 votos emitidos, con dos papeletas en blanco y ninguna nula. Sin embargo, este veredicto no cambia las tornas y el pacto sellado sale adelante con el claro respaldo de los otros tres centros de trabajo de la compañía en España.

En concreto, el referéndum en el conjunto de la plantilla de Teka España se ha saldado con 303 votos a favor (el 60,97% del total), 185 en contra (37,22%), uno nulo (0,20%) y ocho en blanco (1,61%). El apoyo al preacuerdo de los trabajadores de las plantas y oficinas de Santander, Álcala de Henares y Madrid ha sido masivo, lo que ha decantado la balanza hacia el sí pese al fuerte rechazo de Zaragoza.

La votación se produce apenas tres días después de que los sindicatos con presencia en la fábrica aragonesa -CC.OO. y UGT- anunciaran públicamente su voto negativo al preacuerdo negociado a nivel estatal. Entonces, ya advertían de que las condiciones pactadas no garantizaban “una salida digna” para las personas afectadas, pese a que el acuerdo reducía el número inicial de despidos de 99 a un mínimo de 66 en toda España. A la planta zaragozana le corresponderían 19 salidas -siete menos de las previstas inicialmente-, en un centro que emplea a 222 personas.

Las organizaciones sindicales justificaron su rechazo por el deterioro de las condiciones de jubilación y rentas para parte de la plantilla afectada. “Este acuerdo no da cabida a las necesidades que tenemos en el centro de trabajo de Zaragoza”, señalaron, al tiempo que lamentaban haberse “quedado solos” en sus reivindicaciones dentro del proceso negociador estatal.

El preacuerdo sometido ahora al veredicto de la plantilla contempla un periodo de voluntariedad y de intercambiabilidad entre centros para tratar de minimizar el impacto de los despidos, así como un servicio de recolocación externa durante nueve meses. También recoge la prioridad de reingreso en futuras vacantes, un plan de rentas a partir de los 59 años con porcentajes de acompañamiento del 75% y el 78% hasta la jubilación anticipada, y las indemnizaciones legales y mejoradas para el resto de personas afectadas: 40 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades y complementos lineales de entre 1.000 y 4.000 euros, sujetos a determinadas condiciones. Para los mayores de 55 años hasta los 63, la empresa asumiría el convenio especial con la Seguridad Social.

Sin embargo, las condiciones del preacuerdo no convencen a la plantilla zaragozana. Tras conocerse el resultado de la votación, el comité de empresa ha agradecido la elevada participación y ha subrayado el respaldo recibido por parte de los trabajadores que han apoyado la posición sindical y, especialmente, a quienes no estando directamente afectados han votado en solidaridad con sus compañeros.

En un comunicado, la representación de los trabajadores de la capital aragonesa, donde CCOO es el sindicato mayoritario, califican los despidos planteados como “ruines e injustificados” y considera que el resultado refuerza la legitimidad de la oposición al ERE.