Aragón renueva su fuerza laboral con jóvenes y migrantes, pero crece el paro femenino y la crisis de la vivienda

El mercado laboral aragonés atraviesa una fase de crecimiento y transformación, pero persisten algunos desequilibrios estructuras y retos pendientes de resolver. La comunidad autónoma crea empleo, gana afiliados a la Seguridad Social y estabiliza la contratación, pero al mismo tiempo está renovando su fuerza de trabajo con más jóvenes, más población extranjera y más trabajadores que prolongan su vida laboral en un contexto marcado por el envejecimiento demográfico. Avances que se ven lastrados por la perpetuación de la brecha de género y el problema creciente de la vivienda.

Así lo recoge el informe sobre el mercado laboral en Aragón presentado este miércoles por UGT en Zaragoza por su secretario general, José Juan Arceiz, y la secretaria de Política Sindical y Diálogo Social, Esther Linares. Un diagnóstico que, junto a la mejora de los indicadores, pone el foco en las tensiones que siguen atravesando el sistema.

"Se está produciendo una renovación de la mano de obra”, afirmó Arceiz. Lo hace incorporando jóvenes, prolongando la actividad de los mayores y, sobre todo, apoyándose en la llegada de población extranjera para sostener el ritmo de crecimiento. En los últimos cinco años, la comunidad ha ganado más de 60.000 ocupados y ha reducido el desempleo de forma significativa. Pero el cambio más relevante no es cuantitativo, sino estructural.

Por un lado, crece el peso de los trabajadores menores de 35 años, señal de un relevo generacional incipiente. Por otro, aumenta con fuerza la afiliación entre los mayores de 64 años, impulsada por nuevas fórmulas de jubilación activa. Y, en paralelo, la población extranjera se consolida como pieza clave del mercado laboral. Aragón cuenta ya con más de 105.000 trabajadores procedentes de otros países, un 6,25% más que hace un año, y buena parte del empleo creado se explica por su incorporación.

Más empleo pero con brechas persistentes

El crecimiento del empleo convive con desigualdades que no se corrigen, e incluso se acentúan. La más evidente es la de género. Las mujeres representan ya más del 61% del total de personas en paro, un porcentaje que ha aumentado un punto porcentual en el último año. Además, el desempleo femenino se intensifica con la edad y se concentra en ocupaciones de menor cualificación.

A esta realidad se suma la situación de la población extranjera: aunque impulsa la ocupación, soporta tasas de paro cercanas al 20%, con un claro sesgo femenino: casi dos de cada tres desempleados en este colectivo son mujeres.

Un paro que se concentra y se cronifica

El desempleo, aunque en niveles bajos en términos históricos, mantiene problemas de fondo. Uno de ellos es su concentración territorial. Cerca del 64% se localiza en Zaragoza, mientras amplias zonas del territorio sufren escasez de trabajadores.

Otro es su persistencia en determinados perfiles. Aunque la duración media del paro se sitúa en torno a los tres meses, existe un núcleo de desempleo de larga duración que afecta especialmente a mayores de 55 años. Además, el 33% de los parados se encuadra en ocupaciones elementales, lo que refleja un desajuste entre la cualificación disponible y las necesidades del mercado.

Más afiliación y empleo más estable

En paralelo, los indicadores agregados ofrecen una imagen de solidez. Aragón cerró 2025 con más de 633.000 afiliados a la Seguridad Social, más de 14.000 nuevos cotizantes en un año. El empleo es, además, más estable. El 76% de los contratos son indefinidos, consolidando el efecto de la reforma laboral puesto en vigor hace cuatro años. Sectores como la construcción, los servicios sociales o el transporte tiran del crecimiento.

Sin embargo, el tejido empresarial sigue mostrando debilidades estructurales. Más de la mitad de las empresas no tiene trabajadores y casi el 95% cuenta con menos de nueve, lo que limita su capacidad de crecimiento.

La vivienda limita el crecimiento

Si hay un factor que amenaza con frenar esta transformación es la vivienda. UGT advierte de que la falta de oferta, tanto en alquiler como en compra, se está convirtiendo en un obstáculo directo para atraer y fijar trabajadores. El sindicato reclama reactivar el registro de demandantes de vivienda protegida para dimensionar el problema real y orientar las políticas públicas.

El futuro del mercado laboral aragonés estará marcado por nuevas actividades vinculadas a la tecnología, la energía o los centros de datos. En ese contexto, la formación adquiere un papel central. Casi el 69% de los jóvenes menores de 24 años están en proceso formativo, pero persisten desequilibrios importantes, especialmente en los ámbitos tecnológicos, donde la presencia femenina apenas alcanza el 12%.

UGT considera que el diálogo social de Aragón es uno de los factores que han propiciado la positiva evolución del mercado laboral, con acuerdos entre sindicatos, patronales y el Ejecutivo autonómico que fortalecido esta inercia. Arceiz ha defendido la importancia de conservar este modelo para afrontar los retos de los próximos años.

Temor a los efectos de la guerra

En el plano económico, Arceiz ha advertido los efectos potenciales del contexto internacional. Por ahora, la guerra en Oriente Medio no ha tenido impacto directo en el empleo -no se han registrado ertes vinculados a este conflicto—, pero sí puede trasladarse a la inflación.

“Existe el riesgo de que el incremento de los precios se coma las subidas salariales pactadas en las empresas”, ha alertado, recordando que los convenios están recogiendo incrementos en torno al 3% y las previsiones apunta a que el IPC superará esa tasa debido a la crisis energético que se ha desatado.