Aragón cubre todas sus plazas mir en el último día del proceso de adjudicación

Aragón ha logrado cubrir todas sus plazas mir en la mañana de este miércoles, último día del proceso de adjudicación al que la comunidad ha llegado con dos vacantes, ambas de Medicina Familiar y Comunitaria. Entre las 10.10 y las 10.20 horas se han asignado las dos plazas libres que había en los sectores de Alcañiz y Calatayud, permitiendo así que el territorio atribuya todas sus plazas de residentes en un momento en el que acusa el déficit de profesionales sanitarios.

Este año, Aragón ofertaba 271 plazas en total, de las que 225 se ofrecían en la provincia de Zaragoza, 26 en la de Huesc ay otras 20 en la de Teruel. De estas, 84 eran de Medicina de Familia, dos más que hace un año debido a que se ampliaron los puestos en Teruel. Esta ha sido una de las especialidades que más ha tardado en cubrirse, con sus últimas plazas adjudicadas en el último día del proceso. También este martes todos los puestos que se adjudicaron en el territorio pertenecían a esta especialidad.

El primer día hábil después de que le adjudiquen la plaza, el futuro residente debe contactar con su unidad docente para determinar una fecha para un reconocimiento médico en el hospital al que se vayan a incorporar. Se trata de un examen médico obligatorio que tiene como finalidad comprobar que no cuenta con ninguna limitación que le impida desarrollar su actividad profesional de forma correcta.

Los futuros residentes tomarán posesión de sus plazas entre los días 5 y 6 de junio de 2026. Este último marcará el inicio oficial del periodo de formación en el que comenzarán su actividad dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El Salud crea 42 nuevas plazas estructurales

Además de cubrirse todas las plazas mir, este miércoles, el Gobierno de Aragón ha aprobado en Consejo la modificación de las plantillas orgánicas de los centros del Salud para incorporar 42 nuevas plazas estructurales en diversas categorías profesionales para adecuar la estructura sanitaria a las necesidades reales de los centros y garantizar una atención de calidad en todo el territorio.

La medida se adopta tras un análisis exhaustivo de los nombramientos de interinidad por programas temporales, cuya duración se aproxima al límite legal de tres años. El estudio ha permitido identificar aquellas funciones que, por su carácter permanente, deben integrarse de forma estable en las plantillas.

El Salud ha constatado que existe un dimensionamiento insuficiente de las plantillas orgánicas en varios centros, lo que ha obligado a autorizar programas temporales para reforzar la actividad asistencial en los últimos años. Esta situación se intensifica con la puesta en marcha de nuevos proyectos estratégicos, que requieren personal estable para asegurar su continuidad.

Entre las necesidades estructurales identificadas destacan la atención a la patología musculoesquelética y garantía de asistencia neumológica en el sector de Barbastro; la monitorización intraoperatoria, neurofisiología y cirugía de la epilepsia, refuerzo a los servicios de Neurología, Rehabilitación y Oncología Médica en el hospital Miguel Servet; el programa de formación en puestos singularizados de Radiología Vascular Intervencionista; la implementación de la Unidad Autonómica de COVID Persistente en el Royo Villanova; el desarrollo del Plan INVEAT en Aragón; y la adecuación de la cartera de servicios del Servicio de Hematología del Ernest Lluch de Calatayud.

También el programa de Atención al Paciente Crónico Complejo en los sectores de Huesca y Teruel, el refuerzo de la Unidad de Adicciones y la ampliación de recursos en Urgencias y la creación de una consulta específica de insuficiencia cardiaca en el hospital Obispo Polanco de Teruel y la cobertura de la actividad de patología tumoral en el Servicio de Urología del mismo centro.

Plazas creadas

Asimismo, el hospital de Alcañiz refuerza su plantilla con una nueva incorporación en Medicina Interna y otra en la especialidad de Obstetricia y Ginecología, lo que permitirá mejorar la atención a pacientes con enfermedades complejas y a las mujeres durante el embarazo y el parto.

El hospital de Barbastro suma dos facultativos a su plantilla, uno para Neumología y otro de Medicina Física y Rehabilitación, dos áreas esenciales para atender problemas respiratorios y para acompañar la recuperación funcional de los pacientes. El hospital Ernest Lluch de Calatayud incorpora un especialista en Hematología.

Por su parte, el hospital San Jorge de Huesca amplía su equipo en Psiquiatría y Medicina Interna, con un facultativo de cada especialidad. Y en el Sector de Teruel, el Obispo Polanco consolida cinco plazas médicas (dos de Medicina Interna, dos de Urgencias y una de Urología) y una de enfermera especialista en Salud Mental. Con ello se garantiza estabilidad en servicios críticos y una atención continuada a la ciudadanía.

El Royo Villanova incorpora un nuevo profesional de Medicina Interna. El Miguel Servet es el centro que más puestos consolida, con ocho facultativos para las especialidades de Dermatología, Endocrinología, Oncología Médica, Medicina Intensiva, Neurofisiología, Pediatría y Radiodiagnóstico.

También se aprueba crear en la estructura una plaza de psicólogo clínico y una de farmacéutico, en esta ocasión para el área de Atención Primaria del Sector Zaragoza II. Y en el Sector de Zaragoza III, el Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa refuerza áreas de Aparato Digestivo, Cardiología, Medicina Nuclear y Radiodiagnóstico con un total de 6 facultativos.

Por último, en el Centro de Rehabilitación Psicosocial Nuestra Señora del Pilar se crean 12 plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, fundamentales para acompañar y apoyar a las personas con trastorno mental grave en su proceso de recuperación y autonomía. El acuerdo también se incluye la incorporación de una plaza de farmacéutico/a de Atención Primaria en el sector Zaragoza II, necesaria para garantizar la adecuada gestión farmacoterapéutica y el apoyo técnico a los equipos de salud.

La incorporación de estas 42 plazas estructurales en total no supone incremento de gasto en el ejercicio 2026 ni en los siguientes. Las plazas serán cubiertas mediante los procedimientos de selección y provisión establecidos en la normativa vigente, sin que ello genere derecho alguno a la adquisición de la condición de personal fijo por parte del personal temporal actualmente vinculado a programas.

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