Los sectores económicos de Aragón alertan de "las plazas vacantes" y reivindican "la gestión emocional" en el seno de las empresas

Los sectores económicos de Aragón vive con emoción el buen momento que atraviesa la comunidad autónoma, pero no reniegan de completar sus plazas vacantes y de "retener" el talento que, también, falta en el mercado laboral. Grupo Jorge, Avanza Zaragoza, Integra y Alia Consultores han sido las cuatro empresas que han participado este martes en el foro Dónde trabajar en Aragón, con una reflexión sobre la situación económica actual y los retos a los que se enfrentan las empresas para crecer en este contexto positivo.

Los cuatro representantes de las cuatro empresas aragonesas han coincidido en el análisis y en la falta de talento, con vacantes repetidas en casi todos los sectores y muchas de ellas relacionadas con las tecnologías o los perfiles más técnicos de cada una de las firmas. Pero, también, con la importancia de "fidelizar" al propio trabajador y la necesidad de que la frase "una empresa es una familia" se cumpla día a día, con ventajas para los trabajadores tanto en el aspecto económico como con los planes de bienestar que varias de las firmas llevan desarrollando tiempo.

Santiago Calleja, director corporativo de Recursos Humanos de Grupo Jorge, ha lamentado que en el sector encuentran "menos talento" y que los puestos de trabajo son "mucho más difíciles para las personas que se incorporan", por lo que el sector obliga a "incorporar perfiles que antes no estaban y adaptarse al mercado y a las normas de trazabilidad".

Desde Avanza, Víctor Aznar, gerente de Recursos Humanos de la empresa en Zaragoza, ha denunciado "la falta de relevo generacional" en un sector que acusa bastante envejecimiento, como es el de los conductores profesionales. "La media de edad en el transporte es elevada y por mucho que se incorpore a nuevas personas, esa media no se reduce", ha lamentado Aznar, que sí se ha preguntado "qué pasará en unos años" en un sector imprescindible para la movilidad de los ciudadanos.

Vídeo | Así ha sido el foro Dónde trabajar en Aragón organizado por El Periódico de Aragón

Félix Gil, CEO de Integra, ha señalado que hay "muchos cambios en muchos sectores", condicionados en demasiadas ocasiones por "la nueva regulación y la tecnología". "Todo ello está presente y ahora parece que todo debe ser inmediato, por lo que enfrentamos un cambio total que todos tenemos que entender", ha resumido Gil, con las primeras referencias a la omnipresente inteligencia artificial.

Jorge Navarro, de Alia Consultores, ha defendido la incorporación de la tecnología "al mundo que más ha cambiado", como es el de la banca, con el que colaboran habitualmente. Navarro ha puesto en valor "el orgullo de pertenencia" de los trabajadores y ha reclamado "cumplir con coherencia" con el discurso de la marca: "Es esencial que la gente pueda y se quiera quedar en las empresas".

Aptitud y actitud

"Los procesos de selección son muy importantes, pero también ser capaces de retener y fidelizar al nuevo trabajador", ha resumido Santiago Calleja, de Grupo Jorge. En una línea similar se ha expresado Víctor Aznar, de Avanza, que ha destacado que "las redes sociales sirven para ser más atractivo a los más jóvenes" y ha señalado que propuestas como "planes de bienestar o medidas para ser más atractivos" sirven para que el trabajador esté más a gusto en la firma.

En Integra añaden a estas medidas "los diferentes caminos de formación en función de cada uno de los perfiles" y ha destacado Félix Gil que sirven para "desarrollar las capacidades" de todos los empleados, pero también para revertir en "una composición salarial" objetiva.

Preguntados por la importancia de las aptitudes de cada nuevo empleado o de la actitud de cada trabajador en la firma, Calleja ha señalado que las empresas necesitan "gente solvente, pero que tenga actitud" para afrontar su empleo. Gil, de Integra, ha señalado que trabajan para "formar para toda la vida", por la transformación constante de todos los sectores: "Debemos ser capaces de crear nuevos cambios mentales y ser todos capaces de cambiar, para no ir a peor". En Alia, Jorge Navarro prefiere no elegir y destaca que en su empresa "se quedan con los dos, actitud y aptitud" para potenciar las habilidades de sus trabajadores y los resultados de la firma.

"La aptitud mínima es el carné de conducir", ha ironizado Víctor Aznar sobre los conductores de Avanza Zaragoza, con los que está comprometido a "formar y ayudar para cubrir las necesidades de los diferentes perfiles" y ha reconocido "la relación directa", pero complicada, de cada uno de los trabajadores, que pasan muchas horas solos al frente de los vehículos.

La irrupción de la inteligencia artificial

La modernización de toda la economía se nota en cada uno de los sectores que componen ese tejido productivo. "La tecnología es una revolución en el empleo", ha resumido Calleja, de Grupo Jorge, al que se ha sumado Aznar, de Avanza, que ha reivindicado el uso de la IA en la firma para "mejorar en distintos procesos y departamentos y mejorar la formación en más áreas".

En Integra, Félix Gil ha señalado que la IA es "el mayor cambio tecnológico" visto en su vida y ha animado al resto de las empresas a asumir la llegada con "actitud formativa y transformadora", porque si no se hace es "un potencial que aprovechará otro y se podrán generar nuevos modelos de negocio". En Alia Consultores, Jorge Navarro ha asegurado que la IA es "una realidad maravillosa" cuyos cambios serán "para bien" y servirá para que "los modelos de negocio viren hacia que las personas tengan más tiempo para estar con las personas y nos quitará trabajo de analizar datos, porque lo hace sin sentimientos y a velocidad de tiempo real".