Los trabajadores aragoneses del sector del metal cobran menos que sus compañeros del País Vasco, Navarra o Cataluña. Así se desprende de los datos facilitados por UGT-Aragón, correspondientes al coste por hora trabaja que se recoge en los convenios provinciales de las citadas comunidades. Además, desde el sindicato también se hizo hincapié en que, estas mayores retribuciones salariales iban unidas a jornadas de trabajo anuales más reducidas que las pactadas para el sector en las tres provincias aragonesas.

Desde UGT-Aragón se incidió en estas diferencias, de cara a que puedan ser solventadas en la negociación del nuevo convenio provincial del metal de Zaragoza, que se iniciará en breve. "Navarra, Vizcaya, Guipúzcoa o Barcelona son provincias con las que debe competir a diario Zaragoza y, sin embargo, en todos los casos, el coste de la hora es mayor y la jornada menor", señaló el secretario de la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT-Aragón, Luis Tejedor.

DIFERENCIAS SALARIALES Según los datos facilitados por el sindicato, mientras que el coste de la hora para un peón especialista zaragozano suscrito al convenio provincial del metal es de 6,32 euros (1.051 pesetas), en el caso de Vizcaya es de 7,24 euros (1.204 pesetas), en el de Barcelona es de 7,48 euros (1.244 pesetas); en el de Navarra, de 8,05 euros (1.339 pesetas), y en el de Guipúzcoa, de 8,64 euros (1.437 pesetas), es decir, el 36,71% más que en Zaragoza.

En cuanto a las jornadas pactadas para el 2002 en las anteriores provincias, el convenio de Zaragoza era el que tenía la más alta, con 1.768 horas anuales, según datos de Confemetal. En Barcelona, fue de 1.760 horas; en Navarra, de 1.727 horas; en Vizcaya, de 1.744 horas, y en Guipúzcoa, de 1.710 horas.

A tenor de estos datos, Tejedor señaló que el sector del metal en la comunidad se había encaminado hacia unos salarios mínimos, "tanto, que podemos comenzar a hablar del pobre, pero con empleo", manifestó. En este sentido, apuntó que la base de contratación era insuficiente e incidió en la importancia de contar con unos salarios competitivos.

Asimismo, el representante sindical hizo hincapié en las diferencias salariales que se producían entre los trabajadores cuyas relaciones laborales se regulaban por el convenio provincial (32.451 trabajadores, pertenecientes a 2.216 empresas) y aquellos cuya empresa tenía un documento propio (18.534 empleados de 27 compañías). Así, mientras el sueldo medio de los primeros fue de 11.900 euros (1.980.000 pesetas) y su jornada anual de 1.768 horas, para los segundos, la retribución media se elevó a 17.200 euros (2.862.000 pesetas) y la jornada de 1.730 horas. Además, Tejedor apuntó que la calidad del empleo era mayor en aquellas firmas con convenio propio, en las que el 89,62% de los trabajadores eran indefinidos, frente al 71,12% de las que están sujetas al convenio provincial.