Un 35% de las grandes empresas cuenta con un plan de igualdad

En toda España, el Ministerio de Igualdad estima que un 35% de las empresas de más de 250 trabajadores ya han cumplido con la obligación de tener un protocolo con objetivos de mejora en la equiparación de hombres y mujeres.

Las empresas que ponen en marcha acciones para equiparar a mujeres y hombres en el trabajo no solo mejoran el clima laboral, sino también el propio negocio, según coinciden sindicatos y fuentes gubernamentales. Sin embargo, no es suficiente con retoques estéticos para aparentar que una empresa es políticamente correcta, sino que ha de comprometerse a unos objetivos para mejorar la situación laboral femenina. La inexistencia de un registro centralizado de planes impide saber exactamente su implantación, según la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.

MÁS PRODUCTIVIDAD La visión más aproximada la dan los convenios colectivos. Según los datos facilitados a este diario por Isabel Martínez, secretaria general de Políticas de Igualdad, la concienciación ha ido en aumento. En el 2009, el 35% de los convenios estatales incorporaban medidas de igualdad y conciliación; en el 2010, más del 65% de los convenios incluyen acciones contra la discriminación. Martínez se escuda en que la ley no prevé la creación de un registro y "la CEOE es reticente" a ese control. Y tiene claro, además, que las empresas "han descubierto que su competitividad y productividad aumentan" con los planes de igualdad. "Son el mejor instrumento para corregir todos los desequilibrios", añade.

Carmen Bravo, responsable de la mujer de CCOO, reconoce que no se puede hacer un balance tan positivo de la ley como cabía esperar. Sin embargo, mejora la opinión cuando se analiza el resultado de medidas como la protección a la lactancia y el uso que los varones (más del 80%, dice) hacen del periodo de baja por paternidad.