MÁS DE 55 AÑOS
Uno de los aspectos más controvertidos del nuevo decreto se refiere al subsidio que reciben los trabajadores prejubilados hasta el momento de hacer efectiva la jubilación. Con la ley actual tenían derecho a ese subsidio los trabajadores de más de 55 años que salieran de la empresa dentro de un ERE hasta llegar a la jubilación.
SALARIO MÍNIMO
La nueva ley reduce la edad hasta los 52 años, pero la carga se traslada a la unidad familiar, ya que para tener derecho a ese subsidio que paga la Seguridad Social y complementa la empresa, se computará los ingresos de la unidad familiar y se dividirán por el número de miembros. Si el resultado es superior al 75% del salario mínimo interprofesional, el despedido no tendrá derecho al subsidio.
