AJUSTE PRODUCTIVO EN UNA PLANTA AUTOMOVILÍSTICA
Opel plantea un ERE de 35 días por trabajador como máximo
La medida podrá aplicarse entre el 31 de marzo de este año y el 30 de abril de 2017. El objetivo es ajustar la fabricación hasta el lanzamiento de nuevos modelos

Opel plantea un ERE de 35 días por trabajador como máximo
R. B. L.
La dirección de Opel España considera necesario un ajuste productivo en la factoría de Figueruelas antes de los lanzamientos del nuevo Meriva y del C3 Picasso, previstos para el segundo trimestre del 2017. Por este motivo, la compañía planteó ayer a los sindicatos la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla "un máximo de 35 días por trabajador", según apuntó ayer el presidente del comité de empresa, Ramón Legarre, tras la constitución de la mesa negociadora. La medida, que se aplicaría entre el 31 de marzo de este año y el 30 de abril del 2017 y que afectaría a toda la plantilla (unos 5.400 empleados), responde a la necesidad de ajustar la producción a la demanda del mercado.
En estos momentos, Figueruelas produce tres modelos: el Meriva, cuya última generación se encuentra en el final del ciclo, el Corsa, que mantiene un buen ritmo de pedidos aunque se ha visto afectado por la atonía de la economía europea, y el Mokka, un modelo que está dando grandes resultados. Sin embargo, las ventas en el viejo continente no están siendo suficientes para mantener la estructura productiva de Figueruelas, de donde salieron unos 360.000 coches el pasado año, aunque la capacidad de la planta ronda las 480.000 unidades. Además, la salida de la multinacional del mercado ruso también ha supuesto un ligera rebaja de la producción.
No obstante, Legarre señaló ayer que las últimas cifras de previsión de ventas apuntan a una "ligera mejoría" respecto a finales del 2015.
PROCESO NEGOCIADOR La de ayer es tan solo la primera propuesta de Opel España que deberá negociar con los representantes de la plantilla durante las próximas semanas. El próximo encuentro se ha fijado para el 3 de marzo. Durante el expediente de regulación de empleo, los trabajadores percibirán el desempleo más un complemento del 22% con un máximo a percibir que no podrá superar el 80% del salario.
La fábrica zaragozana ya aplicó un ajuste productivo de 30 días entre el 15 de julio y el 31 de diciembre del 2015.
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