Cómo reclamar la antigüedad en tu trabajo y por qué es tan importante
Uno de los problemas más comunes es que algunas empresas intentan reducir el tiempo de antigüedad reconocido

Personas mayores paseando por el centro de la ciudad / José Luis Roca
Eneko López Rico
La antigüedad es uno de los mejores derechos laborales que tenemos. Según explica Empleado Informado en su cuenta de TikTok, este concepto impacta directamente en varias áreas clave:
- Pluses en la nómina: Mayor antigüedad puede traducirse en bonificaciones salariales.
- Elección de vacaciones: En algunos convenios, las personas con más antigüedad tienen prioridad al elegir sus días libres.
- Indemnización por despido: La cuantía de la indemnización aumenta cuanto mayor sea el tiempo trabajado.
Sin embargo, no todas las empresas respetan este derecho como deberían y algunos estiran al máximo la temporalidad para no reconocer este derecho.
El truco de algunas empresas: no contar los contratos temporales
Uno de los problemas más comunes es que algunas empresas intentan reducir el tiempo de antigüedad reconocido. Esto ocurre, por ejemplo, al no contar los años trabajados bajo contratos temporales previos al contrato indefinido.
Como menciona el tiktoker, "tuve una clienta a la que le habían quitado 4 años de antigüedad al no contarle estos porque habían sido contratos temporales". Este tipo de prácticas pueden afectar tanto a los pluses salariales como a la indemnización en caso de despido, dejando al trabajador en una situación de desventaja.
Dos opciones según tu situación laboral
Dependiendo de tu perfil y tus prioridades, puedes abordar este problema de dos formas:
Esperar para reclamar en caso de despido
Si no estás perdiendo derechos inmediatos como los pluses en la nómina, puedes optar por esperar. Esto significa que, si algún día eres despedido, podrías reclamar la antigüedad completa para maximizar tu indemnización. Este enfoque puede ser menos conflictivo si prefieres mantener una relación laboral tranquila.
Reclamar de inmediato
Por otro lado, si los años no reconocidos están afectando tus ingresos actuales, puedes actuar de inmediato. Empleado Informado relata un caso exitoso:
"Una clienta reclamó lo que era suyo. Le llevó 15 días, un escrito y dos llamadas con su abogado conseguir que le reconociesen estos cuatro años. Esto le dio derecho a sumar los trienios que le faltaban, lo que significó 150 euros más todos los meses". Este ejemplo demuestra que actuar puede tener un impacto positivo en tu salario mensual y en otros beneficios.
Pasos para reclamar tu antigüedad laboral
Si decides tomar medidas, estos son los pasos básicos recomendados por expertos laborales:
- Revisar tus contratos: Asegúrate de tener copia de todos tus contratos, tanto temporales como indefinidos.
- Consultar tu convenio colectivo: Los derechos relacionados con la antigüedad pueden variar según el sector y el convenio aplicable.
- Hablar con un abogado laboralista: Un profesional puede redactar el escrito y guiarte en el proceso.
- Presentar la reclamación: Dirige tu solicitud formal al departamento de recursos humanos de tu empresa. Si no obtienes respuesta, podrías recurrir a la vía judicial.
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