¿Qué pasa si trabajo menos de 37,5 horas a la semana? ¿Me afecta la reducción de jornada laboral? ¿Cómo queda mi sueldo?

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas a la semana. Las discrepancias internas dentro del Gobierno de coalición han retrasado una medida que no supondrá un recorte en los salarios de los empleados, a la que se ha opuesto la patronal y que estará en vigor a lo largo de 2025.

Según la vicepresidenta del Gobierno y titular de Trabajo, Yolanda Díaz, esta reducción de la jornada laboral es una medida que "mejora las condiciones de vida" de los empleados y que va a servir para "aumentar la productividad". "Reduce el absentismo y democratiza los beneficios", ha asegurado.

Esperada por millones de trabajadores, la duda surge sobre cómo puede afectar esta reducción a los trabajadores que ya venían disfrutando de una jornada de 37,5 horas por el hecho de que así lo reconocía el convenio colectivo de su sector y su contrato laboral. La bajada general del tiempo de trabajo, ¿les reporta también un recorte horario?

En este sentido, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores dice: "La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo". Así que la duda tiene tiene escaso recorrido: la recién aprobada reducción de la jornada laboral no afectará a quienes ya venían trabajando 37,5 horas mediante un contrato privado.

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Sin embargo, estos trabajadores, al igual que el resto, sí se beneficiarán del nuevo anteproyecto de ley en otros de los temas importantes que este implementa: el registro de jornada y el derecho a la desconexión'.

Para Díaz, el control horario mediante el registro de jornada "es la medida estrella de la reducción de la jornada laboral: el control horario, en un país que hace una barbaridad de horas sin retribuir. Más de tres millones de horas extraordinarias a la semana".

En cuanto al derecho a la desconexión se refiere al derecho del trabajador a poder desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas fuera de su horario laboral.