Estos son los permisos retribuidos a los que tienes derecho como trabajador en 2025

A partir de 2025, los nuevos permisos retribuidos se han convertido en un tema clave para los trabajadores, quienes ahora pueden disfrutar de más derechos que les permiten conciliar mejor su vida personal y profesional. Estos permisos laborales, además de ser retribuidos, abarcan diversas situaciones cotidianas que anteriormente no estaban contempladas o eran poco flexibles.

Entre los nuevos permisos retribuidos, destacan aquellos pensados para situaciones específicas como mudanzas, cuidado de familiares o incluso por fuerza mayor. Estos son algunos de los permisos clave que podrás disfrutar:

Permiso por matrimonio o pareja de hecho

Los empleados tienen derecho a 15 días naturales de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho. Este cambio facilita que los trabajadores puedan disfrutar de su vida personal sin preocuparse por la pérdida de ingresos. Este permiso está contemplado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y no ha sufrido cambios recientemente.

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Permiso por accidente o enfermadad grave de familiares

 Uno de los avances más significativos. Ahora, los empleados pueden solicitar hasta cinco días retribuidos por cada enfermedad o ingreso hospitalario de familiares de segundo grado y convivientes. Esto incluye padres, hermanos, abuelos y otros familiares cercanos. Por ejemplo, si tu hermano se enferma dos veces al año, tendrás cinco días para cada ocasión. Este derecho también se extiende a personas que convivan con el empleado, aunque no tenga relación de parentesco.

Permiso por fallecimiento de familiares

 Aunque nadie desea usar este derecho, los trabajadores tendrán dos días retribuidos para lidiar con el fallecimiento de un familiar cercano. Si es necesario llevar a cabo un desplazamiento, el permiso se puede ampliar hasta los cuatro días.

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Permiso por mudanza

Los trabajadores tendrán derecho a un día retribuido para llevar a cabo una mudanza. Un tiempo que, aunque breve, es suficiente para realizar los trámites más urgentes sin afectar tu salario.

Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables

El tiempo necesario para cumplir con un deber inexcusable de carácter público y personal, como puede ser ejercer el derecho al voto o presentarse como jurado, es considerado permiso retribuido.

Permiso por funciones sindicales o de representación de personal

Los trabajadores que desempeñen funciones sindicales o de representación de personal tienen derecho al tiempo necesario para el desempeño de sus labores, según lo establecido legalmente o en los convenios colectivos.

Permiso por lactancia

Este derecho, que ahora puede acumularse a decisión del empleado, equivale a un mínimo de 14 días. Ideal para quienes necesitan tiempo adicional durante la primera etapa de la maternidad o paternidad.