La recuperación del poder adquisitivo perdido durante el largo periodo de crisis empieza a coger fuerza para buena parte de los trabajadores. El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos firmados en Aragón hasta mayo se situó en el 1,89%, lo que supone la mayor subida de la última década, según las datos provisionales publicados por el Ministerio de Trabajo. Este alza beneficia a 173.759 trabajadores de 30.229 empresas de la comunidad y refleja una ganancia de poder adquisitivo de los sueldos de un punto porcentual, ya que los precios avanzaron el mes pasado un 0,8% interanual.
El incremento retributivo mejora en más de dos décimas el registrado en abril (1,62%), pero está por debajo de la media nacional (2,2%) y también de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, firmado por la patronal española CEOE con los sindicatos UGT y CCOO, que planteaba subidas del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad.
En cuando al número de convenios colectivos, en los cinco primeros meses del 2019 se firmaron en la comunidad 106, ocho más que hace un año por estas mismas fechas. Los trabajadores amparados por estos acuerdos también crecen de forma importante en la comparativa interanual: de 135.610 a 173.759, casi un 30% más.
De total de convenios pactados hasta mayo, 75 son de empresa y dan cobertura laboral a un total de 19.702 trabajadores), mientras que 31 son sectoriales (154.057) empleados. El incremento medio de los sueldos es medio punto inferior en los primeros (el 1,41%) respecto a los segundos (1,95%. Por provincias, en la de Zaragoza es donde más se rubricaron (74), seguida de Huesca (17) y Teruel (11), y hubo además cuatro de ámbito autonómico.
GRACIAS AL SMI
Los salarios pactados en convenio mantienen un ritmo creciente desde que en el 2014 se registrara la subida mínima de toda la serie histórica (del 0,24%). Desde entonces, este porcentaje ha ido ganando vigor año a año: el 0,72% en el 2015, el 0,97% en el 2016, el 1,57% en el 2017 y el 1,62% en el 2018. Hay que remontarse al 2009, cuando el alza fue del 2,42%, para encontrar una subida media más elevada a la anotada entre enero y mayo del 2019.
La estadística de coste laboral publicada ayer por el INE también confirma que se está produciendo una recuperación de los salarios. La retribución por hora efectiva de trabajo subió a nivel nacional un 2,2% en el primer trimestre del año.
UGT atribuye esta «paulatina» mejora de los salarios al pacto de negociación colectiva 2018-2020 y a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). La AENC recoge la obligación de que las empresas fijen salarios mínimos de convenio no inferiores a 1.000 euros en el 2020. El SMI, por su parte, se elevó un 4% en el 2018 y un 22,3% en el 2019.
