La Confederación Empresarial Oscense (Ceos-Cepyme) ha defendido la igualdad de oportunidades no solo como un derecho de las mujeres sino como un «deber de la sociedad», pero ha cuestionado al tiempo que una huelga general sea el «mecanismo idóneo» para la consecución de los objetivos.

En un comunicado, la patronal oscense señala que las organizaciones empresariales se han implicado «activamente» a fin de que «ningún elemento ajeno al mérito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo en plenitud en el ámbito laboral».

En relación a este punto, los empresarios aluden a la firma del IV Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (2015-2017), un documento suscrito por CEOE, Cepyme, CCOO y UGT en el que se insta a desarrollar «medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres».