El preacuerdo alcanzado entre la mayoría del comité (AIT y CCOO) y la dirección de HP (Hewlett-Packard) Outsourcing ha sido refrendado por la plantilla con un apoyo abrumador. Con este aval, ambas partes sellaron ayer por la tarde en el hotel Tryp de Zaragoza el documento definitivo que fija las condiciones de los 205 despidos que aplicará en el centro que el grupo tecnológico tiene en Plaza. Tras el ERE, motivado por la desviación de parte de su actividad a países con mano de obra barata como Bulgaria o India, quedarán 119 empleados en esta división y otros 250 en HP Consultoría.
La votación se celebró en las dos últimas jornadas y contó con la participación del 86% de los trabajadores, es decir, 280 de un total de 324. A favor del acuerdo lo hicieron 205 personas, el 72,85% de los participantes, frente a 50 (17,85%) que votaron en contra, opción que propugnaba el sindicato CGT. Además se contabilizaron 14 sufragios nulos y 12 en blanco.
La empresa abrirá hoy mismo el plazo para recabar voluntarios para los 205 despidos, de los que 23 se llevarán a cabo por la vía de prejubilaciones (plan de rentas) para los mayores de 50 años. Además, otras 30 o 40 bajas podrían cubrirse con recolocaciones (unos 15 puestos) dentro de la propia oficina de Plaza o con traslados (una veintena de plazas) a otros centros de HP en España. En este caso, los interesados deberán hacer su solicitud en la intranet del grupo.
Para el resto de afectados, la indemnización será de 48 días por año trabajado con un límite de 42 meses con un lineal extra de 5.000 euros para los menores de 45 años y de 7.000 euros para los empleados entre 45 y 49. La compensación mínima es de 20.000 euros.
