El Santander y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ere) tras reducir a 3.223 el cómputo final de extinciones de puestos de trabajo e igualar las condiciones de salida a las acordadas para el ajuste de los servicios centrales tras integrar el Popular.La cifra final de salidas resulta un 13,20% inferior a los 3.713 despidos del primer planteamiento, y acepta compensar con el 80% del salario pensionable a los empleados de entre 59 y 61 años de edad, Ana Patricia Botín, presidenta del Banco Santander, en una imagen de archivo / DAVID CASTROcomo hizo el pasado año para los ajustes de servicios centrales.
Según el texto del acuerdo, que aún está pendiente de redacción y revisión, también se mejoran las indemnizaciones para los mayores de 55 años y se protege con una prima adicional de 15.000 euros a los trabajadores con edades entre 50 y 54 años, informa Comisiones Obreras.
En la reunión, la sexta que han celebrado ambas partes, también se ha acordado ofrecer a los trabajadores de hasta 49 años o con menos de 15 años de antigüedad 40 días de salario bruto anual por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, así como primas adicionales que oscilan entre los 5.000 euros por menos de 5 años y los 30.000 euros para los que tengan 15 o más años de servicio.
