La dirección de CaixaBank ha trasladado este martes a los representantes de sus trabajadores que tiene la intención de realizar un ere que suponga el recorte de 8.291 puestos de trabajo tras la fusión por absorción de Bankia. El ajuste está por encima de los entre entre 7.000 y 8.000 empleados que se esperaban, afectaría al 16,1% de los 51.384 trabajadores que tenían de forma conjunta CaixaBank y Bankia al cierre de 2020, y será el mayor impulsado nunca por un banco español. Con todo, se trata de una primera propuesta y lo habitual es que el banco la reduzca en el curso de las negociaciones con los sindicatos las próximas semanas. Además, el banco ha planteado el cierre de 1.534 oficinas, un 27% de la red actual de sucursales.
Según los representantes de los trabajadores, el banco ha justificado la necesidad de realizar el ere por la caída de los ingresos, la lenta recuperación del crédito y los tipos de interés bajos con que el Banco Central Europeo (BCE) lleva años tratando de reactivar la economía de la zona euro (son buenos para la actividad, pero malos para la rentabilidad de las entidades financieras). También ha esgrimido, según los sindicatos, que el ratio de eficiencia (relación de ingresos y gastos, peor cuanto más alto) es elevado, lo que aleja a los inversores en bolsa, y que la digitalización está transformando el sector (menor uso de oficinas y mayor de canales remotos).
Tras completarse la integración hace unas semanas, el consejero delegado, Gonzalo Gortázar, aseguró que su entidad "buscará siempre que sea posible la voluntariedad" pero primará la "meritocracia" en el ere, pues tiene el objetivo de "retener a los mejores". Los sindicatos advirtieron la semana pasada de que no están de acuerdo con ese planteamiento y aseguraron que convocarían movilizaciones y protestas si la dirección, asesorada por el despacho especializado Sagardoy, planteaba un ere duro y no se mostraba flexible en las negociaciones.
Los representantes de los trabajadores también han advertido de que la plantilla en edad de ser prejubilada es "muy justa", con lo que sería conveniente que se ofrezcan condiciones atractivas a las que puedan apuntarse empleados de cualquier edad de forma voluntaria. El nuevo grupo tiene 4.761 empleados de 55 años o más, 1.524 de 54 años, 1.410 de 53 años y 1.459 de 52 años: 9.154 en total, de los que un 30% están en Madrid y un 19% en Barcelona, donde se sitúan las dos principales sedes operativas de la entidad.
Dos fases
Las fusiones tienen la ventaja para las entidades de que permiten recortar costes y mejorar con ello la cuenta de resultados, pero son difíciles de ejecutar. CaixaBank tiene ahora que negociar con los sindicatos el ere que le permitirá lograr los 770 millones de ahorro de gastos anuales previstos en su fusión con Bankia mediante la reducción de miles de empleos y el cierre de cientos de oficinas. Las conversaciones comenzaron la semana pasada con la constitución de la mesa de negociación y el banco quiere culminarlas antes del cierre del segundo trimestre.
Con todo, Gortázar ha asegurado que el ajuste se producirá de una sola vez en lugar de en dos fases (primero las oficinas centrales y luego la red de sucursales, como hizo el Santander tras comprar Popular, por ejemplo). De ser así, el grueso de las salidas debería producirse a finales de este año y comienzos del próximo, ya que la integración de las plataformas tecnológicas necesaria para iniciar el cierre de oficinas está previsto para finales de noviembre o principios de diciembre.
Ajuste sin fin
El ajuste viene a ahondar en la imparable destrucción de empleo en que lleva inmersa la banca desde hace más de una década. Las entidades de depósito españolas recortaron 94.016 puestos de trabajo desde el máximo histórico de plantilla que alcanzaron en 2008 como coletazo de la burbuja inmobiliaria hasta el cierre del 2019, según las últimas cifras oficiales del Banco de España. Es decir, que cerraron el periodo con 176.839 empleados, un 34,7% menos que al inicio de la anterior crisis y el octavo mínimo anual consecutivo desde que el organismo público lo empezó a medir en 1981.
De 2020 no hay cifras oficiales, pero los 12 mayores bancos del país (Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell, Bankinter, Unicaja, Liberbank, Abanca, Ibercaja, KutxaBank y Cajamar, que suponen el 90% del empleo del sector en España) redujeron sus plantillas en otros 2.988 trabajadores el año pasado, con lo que ya se sobrepasarían las 97.000 salidas desde 2008. Solo con las operaciones que hay en marcha, se prepara un recorte adicional de más de 17.000 puestos de trabajo: Santander (3.572), Sabadell (1.800) e Ibercaja (750) ya han pactado los ajustes y a ellos se suman los que preparan CaixaBank (8.291), BBVA (los analistas auguran 3.000, pero los sindicatos temen que pueda plantear más) y la fusión de Unicaja y Liberbank (se prevén entre 1.000 y 2.000).
