El Departamento de Economía, a través de la Dirección General de Trabajo, convoca una línea de subvenciones destinadas a la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de entre 100 y 250 trabajadores.
El objetivo de esta convocatoria, que se publicará mañana en el Boletín Oficial de Aragón (BOA), es fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en estos centros de trabajo.
La cuantía destinada a estas ayudas asciende a 200.000 euros y cada empresa beneficiada podrá recibir un máximo de 20.000 euros. El plazo de solicitud es de 15 días hábiles desde la publicación en el BOA.
Por ley, están obligadas a negociar planes de igualdad las empresas de más de 250 empleados y aquellas en las que así figure en sus convenios colectivos.
Sin embargo, para las empresas de menor tamaño, la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad es voluntaria, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
Estos planes contemplan un conjunto de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
A través de esta línea de ayudas, la Dirección General de Trabajo subvencionará hasta el 80 % del coste de estos planes de igualdad.
Para ello, las empresas deberán garantizar el compromiso de la dirección y la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores o de los propios empleados en su elaboración, implantación y seguimiento.
Para la concesión de estas subvenciones se valorará principalmente que los planes fomenten la igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización, y se tendrá en cuenta la clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato y presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
Se dará prioridad también a los planes de igualdad que promuevan reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función de sexo y que incluyan formación específica para mujeres o acciones de sensibilización en igualdad de oportunidades dirigidas al personal de la empresa.
Asimismo, se valorará que contemplen un área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, y que se impulse el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
Las empresas que reciban estas ayudas deberán elaborar un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad que incluya datos estadísticos desagregados por sexo y un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas.
El plazo para realizar las actividades subvencionadas terminará el 30 de noviembre y se podrán imputar acciones llevadas a cabo por la empresa desde el 1 de enero de 2017 en el proceso de elaboración e implantación del plan de igualdad.
