Del texto del convenio destaca, según el comité, "el mantenimiento del poder adquisitivo", con revisión salarial del IPC real y un incremento de 0,6% en la antigüedad que genera un 2,64% por encima del IPC real en cuatro años. Las prejubilaciones y los contratos de relevo (646 personas en cada caso) y el programa de invalideces (240) suponen un movimiento de 1.500 personas "que repercute en la reorganización, con ascensos, por ejemplo". Este programa se defiende especialmente ante la situación que atraviesa la empresa en Europa "donde sólo hay reducciones de personal". La revisión de los pluses y la modificación del concepto de paga de productividad también son destacadas.
CGT, tras enumerar su oposición a la redacción de algunos puntos del convenio, asegura que su postura ante el Plan Industrial "no ha cambiado". En un comunicado asegura: "Se intenta transmitir a la plantilla que CGT coarta la posibilidad de participación al no querer que el referéndum sea vinculante. Defendemos la Asamblea General...pero no firmaremos ningún acuerdo negativo para los trabajadores de Opel".
