Juan Rosell: "El código ético de la CEOE es mejorable"

--La CEOE ha sido lenta en atajar los casos de corrupción.

--El código ético de la CEOE no es el Tribunal Constitucional ni la Santa Inquisición. La CEOE es una confederación y aquí llega mucha gente en representación de las organizaciones sectoriales y territoriales. Según nuestro código ético, si hay un problema en una organización nosotros no podemos decirles desde arriba lo que tienen que hacer.

--¿No hay fórmulas de expulsar a los corruptos de la CEOE?

--Tiene que ser su organización. Nosotros no podemos decidir por las 4.000 patronales.

--¿Está satisfecho del código ético?

--Con las experiencias que tenemos, creo que lo podemos mejorar. Hace cuatro años no había codigo ético, ni auditoría, y ahora, desde esta semana, estamos en el portal de transparencia.

--Ha confesado que se ha encontrado obstáculos e inercias en la patronal para hacer reformas.

--En este tipo de organizaciones es difícil cambiar pautas de comportamiento e incorporar ideas nuevas respecto a lo que se ha venido haciendo en los últimos años.

--Si gana ahora, como no puede optar a la reelección, ¿cree que sería más fácil hacer reformas en la CEOE?

--Sin duda, da más libertad porque en según qué cosas ya no tienes que pactar con nadie. Pero he hecho la mayoría de las reformas.

--¿Comparte el optimismo de Rajoy sobre la economía?

--Venimos de una caída del PIB acumulada del 6% y ahora el ritmo de crecimiento está alrededor del 2%. Hay datos positivos, sobre todo el mercado laboral.

--El mercado laboral crea mucho empleo temporal y precario...

--Nuestros datos de tiempo parcial son del 16% sobre el total; en Alemania son el 26% y en Holanda del 50%.

--¿El mercado laboral alemán es más precario que el español?

--En términos de contratos a tiempo parcial, sí. En temporalidad tenemos más o menos la misma que en Alemania.

--También podemos compararnos con los sueldos.

--En términos de empleo, en Alemania hay 4,5 millones de minijobs. Y el contrato a tiempo parcial es el 26% del total. Si lo comparamos, salimos ganando. Lo que tenemos muy negativo en España es el paro.

--Insiste con los minijobs...

--Queremos libertad para contratar.

--Si la economía mejora, ¿ha llegado la hora de subir sueldos?

--Los sindicatos hicieron un esfuerzo en los años 2012, 2013 y 2014. Si se confirman los datos positivos del PIB, habrá empresas que mejorarán los salarios.

--¿Por donde irá el acuerdo de negociación colectiva?

--Cualquier incremento supone una ganancia cuando la inflación está cercana a 0%.

--¿Le inquieta el auge de Podemos y la crisis del bipartidismo?

--Es un fenómeno que no es exclusivo de España, sino de toda Europa. En el programa de Podemos no hay números, solo hay palabras, y los empresarios queremos cosas concretas.

--¿Cree que hay manera de retomar el diálogo entre Cataluña y el Gobierno español?

--Los políticos catalanes no saben explicarse en Madrid y los políticos de Madrid y del entorno del Estado no saben lo que pasa en Cataluña. La ventaja es que la situación económica mejora y no será el objetivo número uno del Gobierno español. Esto desde el punto de vista de la reestructuración territorial será terriblemente importante.

--¿Hace falta una reforma de la Constitución?

--No soy experto en derecho constitucional, pero si muchos países hacen cambios, no pasaría nada por que se hagan aquí. Nunca están cerradas todas las vías de diálogo entre España y Cataluña.

--¿Cómo ha acabado apareciendo usted en una fotografía con el pequeño Nicolás?

--Mi hijo también me lo pregunta. Estábamos comiendo en un restaurante el presidente de CEIM, Arturo Fernández; el secretario general de UGT; el secretario general de UGT de Madrid y yo. Vino este chaval acompañado de otra persona y nos preguntó si podía hacerse una fotografía con nosotros. Y aquí se termina la historia.

--¿No se habían visto antes?

--Nunca. Me parece que el chaval es un crack, un gran comercial.