TIEMPO PARCIAL
Tras la gran reforma de febrero del 2012, ha continuado un goteo de cambios en la legislación laboral. El último, en diciembre pasado, se orientó a estimular el contrato a tiempo parcial por la vía de permitir la realización de más horas adicionales. También se modificaron reglas de cotización a la Seguridad Social (que se ha extendido a los pagos en especie).
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los sindicatos temen una "segunda generación" de reformas en la negociación colectiva. La reforma laboral del 2012 concedió a las empresas facilidades para el descuelgue salarial y la imposición de fecha de caducidad del contenido de los convenios (fin de la ultraactividad), lo que ha provocado que el ritmo de negociación se haya visto reducido, y que el número de los trabajadores cubiertos por convenio haya descendido de forma notable.
