Sarga y los sindicatos Candidatura Independiente y CSIF han firmado el primer convenio colectivo de la empresa pública, del que se han desmarcado CCOO y OSTA, con lo que el acuerdo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2018, ha sido respaldado por casi dos tercios de los representantes de la comisión negociadora.
El convenio, alcanzado tras más de cinco meses de negociaciones y 42 reuniones, incorpora mejoras para el colectivo forestal como el incremento del 11 % de la cotización a la Seguridad Social mediante bolsas de horas para todas las cuadrillas, lo que supone la consolidación del 100 % en aquellos que estuvieran a más del 88 %, han destacado fuentes del Gobierno de Aragón.
El convenio afianza la categoría de jefe de cuadrilla y establece, en términos generales, una serie de mejoras que benefician al conjunto del personal de la empresa -unos 1.000 en media- como es la reducción de la jornada laboral anual.
Además, tanto el personal de oficina como el que trabaja en el servicio de recogida de cadáveres mejorarán su flexibilidad horaria que se verá incrementada en 30 minutos.
El Gobierno de Aragón ha destacado que cinco años después de la constitución de Sarga, fruto de la fusión empresarial de Sirasa y Sodemasa, todavía quedaban asuntos sin cerrar y hasta la fecha los trabajadores se acogían a sus respectivos convenios, por lo que sus condiciones eran distintas.
La firma de este convenio deja atrás estas diferencias por medio de la homogeneización de los permisos retribuidos, no retribuidos y las excedencias, destacan las citadas fuentes.
Añaden además que se producirá la extensión del Plan de Acción Social a todo el personal, con posibilidad de incrementar su dotación en el caso en que la empresa tenga beneficios.
Y resaltan que el convenio garantiza los niveles mínimos de homologación con el Gobierno de Aragón en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2017, un proyecto en el que ya se está trabajando codo a codo con el Ejecutivo autonómico y que será una realidad en junio de este año.
El convenio también establece la regulación de la Comisión Paritaria de Igualdad y el compromiso de presentación de una nueva versión del Plan de Igualdad en septiembre de 2017.
