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Datos de 2019

La tasa de altas directivas en grandes empresas se estanca

Aumentó la diversidad de género en los consejos (23,7%) pero se estancó en la alta dirección (16%). El número de consejeras del Ibex-35 creció hasta el 27,5%, pero retrocedió en la alta dirección (15,7%)

 

Sebastián Albella, presidente de la CNMV. -

EL PERIÓDICO
08/07/2020

La gran empresa española mantiene su suspenso en paridad. El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas alcanzó el 23,7% en 2019, un aumento de 3,8 puntos frente al año anterior, pero en la alta dirección esta tasa se quedó en el 16%, el mismo nivel que en el ejercicio precedente, según los datos publicados este miércoles por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

"En 2019 aumentó la diversidad de género en los consejos de administración, no en la alta dirección", apunta el organismo. El Código de Buen Gobierno de esta institución recomienda que en 2020 haya un 30% de mujeres en los Consejos de Administración, pero no dice nada de la alta dirección. Una laguna que ha sido corregida en su nueva revisión que fija un nuevo objetivo del 40% para el año 2022 en los Consejos y añade la "conveniencia" de que las sociedades "fomenten el aumento del número de altas directivas, dada la importancia de ello para reforzar a largo plazo la diversidad de género en los consejos de administración".

La diferencia se agrava al analizar la presencia femenina en las empresas que forman parte del Ibex-35, el grupo que más consejeras tienen en proporción, con el 27,5% (123 mujeres y 447 hombres) frente al 23,9% del año anterior, retrocede en altas directivas: en 2018 había un 16% mientras en 2019 hay un 15,7%. Hay cinco empresas del selectivo que no tienen ni una sola directiva (no consejera) en su compañía: Telefónica, Siemens Gamesa, Merlin Properties, Cellnex y Acerinox, según la información de la CNMV. Sin embargo, estas compañías cuentan con un porcentaje alto de consejeras respecto a la media: Telefónica, un 29,41%; Siemens Gamesa, un 23,08%; Merlin Properties y Cellnex, un 33,33%, y Acerinox, un 23,08%.

El número de consejeras en las empresas de mediana capitalización (más de 500 millones) creció tres puntos en 2019, hasta el 22%, pero la alta dirección se estancó en el 17,7%, mientras las empresas más pequeñas (menos de 500 millones) pasaron de un 16,9% de mujeres consejeras en 2018 a un 21,1% en 2019 y del 14% de directivas en 2018 al 13,4% en 2019.

 
 
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