La compañía de telecomunicaciones Telefónica ha tenido un impacto de 1,38% del PIB en España en 2018, unas décimas menos que en el año anterior cuando se situó en 1,4%. Según el Informe de Gestión Integrado 2018 que la telco presentó este martes, Telefónica generó 14.986 millones a la economía española, el año pasado esta cifra ascendió a 15.074 millones de euros.
Telefónica dedicó 2.600 millones de euros en impuestos a la Hacienda pública española en el año 2018, de los cuales 743 son impuestos soportados y 1.950 recaudados. Según los cálculos de la empresa española, por cada 100 euros que ingresa la compañía dedica 20,8 euros de impuestos.
En el conjunto de los países en los que opera la multinacional española aportó el 0,5% del total de la riqueza generada, con 53.152 millones de euros. En esos países, Telefónica se dejó 10.118 millones de euros en impuestos, de los cuales 2.812 fueron impuestos soportados y 7.306 recaudados, lo que supone el 47,7% del valor distribuido de la compañía. Brasil y España, los mercados en los que más beneficio operativo genera han sido los que más han contribuido al pago de tributos, siendo en el caso de Brasil de 3.885 millones de euros.
El total del pago por impuesto sobre beneficios del grupo asciende a 865 millones de euros y el total de subvenciones recibidas por Telefónica en 2018 ascendió a 22 millones de euro.
TODAVÍA LEJOS DEL 30% DE MUJERES DIRECTIVAS
En el plano de la igualdad, la telco cerró 2018 con un 23% de mujeres directivas, 1,5 puntos porcentuales más que en el año 2017. El objetivo de Telefónica es conseguir un 30% de mujeres en posiciones directivas en el año 2030, una cifra que se avecina lejana a falta de un año para esa fecha. "En los últimos cinco años hemos aumentado en 5 puntos, es una carrera de fondo y cuando nos pusimos el objetivo del 30% ya sabíamos que iba a ser difícil. Creemos que el 30% es el mínimo que debemos aspirar", aseguró la directora general de finanzas y control de Telefónica, Laura Abasolo.
En las únicas áreas en las que ha crecido la compañía en mujeres directivas en 2018 ha sido en auditoría interna, cumplimiento y seguridad. "Podemos decir que se está acelerando el proceso y de las posiciones directivas abiertas en 2018 el 40% ha sido mujeres", agregó Abasolo.
OBJETIVOS DE SOSTENIBILIDAD
Como novedad de este año, la compañía ha decidido vincular el 20% del salario variable de sus trabajadores a los objetivos de sostenibilidad a largo plazo, entendiendo por sostenibilidad la igualdad y cambio climático, además de la confianza del cliente. "Tenemos el compromiso de crear valor de manera sostenible y a largo plazo. Sostenibilidad significa progreso económico, socialmente justo, seguro con el medio ambiente e inclusivo", aclaró la directora general de finanzas y control de Telefónica, Laura Abasolo.
Este es el quinto año que Telefónica realiza su informe integrado consiguiendo en 2018 alcanzar algunos de los objetivos previstos para el año 2020. Entre ellos, reducir el consumo de energía en un 64%, tener un 58% de consumo eléctrico proveniente de fuentes renovables y el 100% en Europa -el objetivo es el 100% global en 2030-, reducir las emisiones de efecto invernadero en un 37% -el objetivo ahora es reducirlas a la mitad en 2030.
"Esto nos ha permitido la emisión del primer Bono Verde mundial", afirmó Laura Abasolo. En enero de 2019, la teleco se convirtió en el primer operador de telecomunicaciones en lanzar un Bono Verde de 1.000 millones de euros, cuyos ingresos estarán destinados a financiar proyectos que ayuden a aumentar la eficiencia energética de la empresa gracias a la transformación de la red de cobre en fibra.
