Los profesionales desempleados mayores de 55 años tienen en Aragón un peso cada vez mayor sobre el total (13,6%) de parados. Y, sin embargo, el 60% de sus currículos son descartados de forma automática, según un informe de la Fundación Adecco basado en la EPA y en una encuesta anónima a 800 profesionales de recursos humanos, de cara a detectar actitudes discriminatorias. Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que no encajarán porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirán más remuneración y un 17% que sus competencias estarán desfasadas.