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ADMINISTRACIÓN

El BOE publica el tercer Plan de Igualdad de la administración del Estado

 

La ministra Carolina Darias suscribió en noviembre el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos con los representantes sindicales de CSIF, UGT y CIG. - MONCLOA

EFE
01/01/2021

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este viernes el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE), que incorpora por primera vez indicadores de impacto para conocer tanto el grado de ejecución como la eficacia de las medidas adoptadas.

El Plan, aprobado en Consejo de Ministros el pasado 9 de diciembre, establece un doble objetivo: abordar las necesidades reales del personal para consolidar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y erradicar cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

A diferencia de los dos planes anteriores, incluye solo medidas de carácter transversal a fin de que los diferentes departamentos ministeriales y organismos dependientes puedan desarrollar medidas específicas basadas en sus criterios y acciones comunes.

El plan --suscrito con los sindicatos CSIF, UGT y CIG en la Mesa de Negociación de la AGE el pasado 30 de noviembre-- recoge 68 medidas distribuidas en seis ejes con el objetivo de medir para mejorar, propiciar el cambio cultural, avanzar en la transversalidad de género y trabajar en la detección temprana y abordaje de situaciones especialmente vulnerables.

Estudios con perspectiva de género

Entre las actuaciones incluidas están hacer estudios con perspectiva de género, hacer de la AGE un espacio libre de violencia de género en el ámbito laboral, formar y sensibilizar al personal en la igualdad. diseñar un plan formativo en igualdad, captar y retener talento femenino, y crear las condiciones para acabar con la brecha retributiva.

Asimismo, apuesta por reequilibrar situaciones desfavorables para las mujeres como son las excedencias por agrupación familiar o los permisos para personas con familiares a cargo, por fomentar la formación y el acceso a promoción interna.

Pretende incorporar, por primera vez, la actuación frente a diferentes formas de desigualdad o discriminación al incluir diagnósticos comparados, y también medidas relacionadas con incapacidad, todo tipo de discriminación y atención a la diversidad sexual.

El Plan constata en la plantilla del Estado la existencia de una "segregación vertical" ya que la base está ocupada por mujeres y los extremos siguen estando copados por personas del sexo masculino.

 
 
2 Comentarios
02

Por vulcano 20:10 - 10.01.2021

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Todo esto de la Ley de Igualdad para las mujeres, es mentira. Un ejemplo, a la hora de la jubilación, hay un complemento de maternidad recogido en el Real Decreto Legislativo General de la Seguridad Social. Este complemento por maternidad entró en vigor el 1 de enero de 2016 y se empezó a aplicar a las mujeres que se jubilaron a partir de esa fecha. Para los hombres, si lo quieres cobrar, primero haces una Instancia, te la deniegan, y luego si quieres algo, al Contencioso administrativo de turno, eso sí con abogado y procurador, y a esperar. Eso es igualdad ??, una mierda.

01

Por cara y cruz 10:54 - 06.01.2021

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Esto queda muy bonito y ayuda a nuestros políticos, queda muy igualitario, pero la igualdad está inventada ya... Todos los puestos, incluidos los "a dedo" asesores y otros inventos pesebre de políticos tienen que ser a OPOSICIÓN LIBRE Y SECRETA donde se prime LA CAPACIDAD y no otras tonterías como el SEXO O CONDICIÖN POLÏTICA. Pero esto no interesa.

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